Представления о рае у каждого свои.



Мне пох какой там конституционный строй. Важен конечный результат.


Работать я там не собираюсь. Буду жить на пенсию.


Житие в столице и ближайшем подмосковье, кмк, по уровню негативного воздействия на мой хрупкий организм, легко засунет за пояс даже чернобыльскую зону отселения, не говоря уже о других областях


Мне фиолетово, т.к. безбожник.



- один из немногих фильмов про войну, снятых в постсоветское время, который смотрел с удовольствием. М.б. „Беларусьфильм“ и находится в в стадии анабиоза...... судя по продукции, наши киностудии находятся в завершающей стадии огомосячивания



Одна из запрещенных в РБ рок-групп - Ляпис Трубецкой. Не сочтите за труд - прослушайте пару песен этой группы из тех, которые выдаст поисковик. И решите для себя: хотели бы Вы, чтобы Ваши дети/внуки ходили на их концерты?



Мониторю несколько форумов в РБ. Не слышал, чтобы особо возмущались по этому поводу.=> Ограничения, надо полагать, разумные.

Вы довольны нашими СМИ?

Вы, наверное, не обратили внимания на кавычки? Это не я писал, я только цитировал Википедию.

Раз закопипастили - значит разделяете мнение.
Постарался кратко изложить свое.

И я тоже собираюсь в санаторий в Белоруссию! И тоже в августе!
О Белоруссии слышала разные отзывы, и все они настолько противоречивые, что захотелось всё увидеть своими глазами и составить своё собственное мнение.

Интересное мнение.
"В расовом отношении Франция претерпевает теперь столь сильные негритянские влияния, что скоро можно будет уже говорить о возникновении нового африканского государства на европейской территории"
Я и это должен разделить?

А почему бы и нет?

И тоже на разведку?!!! Спалимся!!!

Это Гитлер сказал в "Моей борьбе".

И каковы впечатления?

Очень впечатлили засеянные поля с работающей на них с/х техникой! Стада пасущихся коров и... лошадей(!). Деревни с чистыми улочками, покрашенными новенькими заборчиками, аккуратными домиками и ухоженными садиками! Про чистоту на улицах городов вообще молчу! Даже на вокзале ни одной бумажки не валяется, ни одного окурка. В Солигорске видели компанию ребят лет 12, они накупили мороженного, шоколадок и уселись на лавочку есть. После чего каждый из них сбегал и выкинул бумажку в урну, которая находилась на довольно приличном расстоянии от лавочки. А ещё удивили и порадовали тротуары и велосипедные дорожки вдоль а/м трассы. И это в сельской местности! У нас такая роскошь даже в городе не везде есть. И люди тоже очень понравились - все приветливые, доброжелательные. И что меня удивило - очень спокойные. Такое впечатление, что они никогда никуда не торопятся. На экскурсии зашли в кафешку, чтобы быстренько поесть, т.к. до отъезда оставалось полчаса. Заказали только пирожки, кофе (чтобы не ждать и успеть поесть) и 2 бутылки минералки (с собой). На разогрев пирожков в микроволновке, приготовление растворимого кофе и доставание минералки из холодильника у официантки ушло всё время, которое у нас оставалось, поэтому доедать пришлось уже в автобусе. И таких примеров можно привести много, это только один из них.

Аналогично.
По-прежнему хочу в Беларашу!

Коллеги, прошу совета. Директором поставлена задача провести тренинг по ОТ для руководителей ,чтобы понимали всю степень своей ответственности. По проведению тренинга мной лично тоже большие вопросы, но это отдельная песня.
Планирую основной упор сделать на КОАПП и ответственность их лично.
Но как мне это сделать и на что опираться, если в ТК во всех статьях про ответственность значится "работодатель", что в общем является понятием аморфным и не ассоциируется с личной ответственностью. Да и потом, если я буду читать про штрафы за непроведение СОУТ, МО и прочего, то все будут воспринимать это как мою ответственность как инженера по ОТ. Чем можно напугать и как внушить мысль о личной причастности, если единственное, что всегда хорошо работает, это угрозы беготней к прокурору в случае НС, но для офисных руководителей это как-то тоже скорее гипотетическая угроза?

Ещё упор можно сделать на УК. Это впечатляет. В ТК значится обязанность РБТД организовать и обеспечить работу СУОТ, т.е. распределить обязанности по ОТ между работниками. За невыполнение обязанностей у каждого своя будет ответственность, у кого-то административная, у кого-то дисциплинарная, а у кого-то та и другая (о плохом не будем... ). Ваша дисциплинарная ответственность как СОТ может быть за неправильную организацию проведения МО или СОУТ. Например, при проведении СОУТ Вы организовали сбор сведений о РМ. РСП всё подготовили и предоставили Вам в установленный срок, а Вы не вовремя эти сведения передали в организацию, проводящую СОУТ. Из-за этой задержки нарушился график проведения работ, соответственно не были вовремя проведены замеры и вообще всё пошло враскосяк. В этом случае вина СОТ. А если кто-то из РСП вовремя не подготовил и не передал Вам сведения и Вы из-за этого были вынуждены изменить свои планы по СОУТ, то виноват уже этот РСП. То же самое с МО и всем остальным.

Джули-Я, спасибо за быстрый ответ. А кто будет определять и расследовать ответственность РСП при отсутствии локальных нормативных актов на этот счет? Т.е, есть Приказ о назначении ответственных по ОТ. Но это общие фразы - обеспечить выполнение требований по ОТ в структурных подразделениях. А, например, ответственность за отсутствие инструкций по ОТ, проверки знаний и инструктажей - это чья ответственность? Насколько я помню, все сообщество инженеров по ОТ понимает, что это ответственность РСП, но никакими нормативными актами это не прописано, и по факту где как. У нас я разрабатываю, организовываю проверку знаний и бегаю за нач.смены чтобы расписали в журнале инструктажей при отсутствии фактических инструктажей.

А что мешает прописать ответственность за разработку инструкций? У нас целое Положение на этот счёт составлено, всё прописано: кто разрабатывает, с кем согласовывает, в какие сроки и т.д. Все знают, что РСП разрабатывает инструкцию, СОТ согласовывает, РБТД утверждает. Это версия для ГИТ, а на практике работаем по ситуации, главное, чтобы был результат. Инструкции делаем то я, то они в зависимости от загруженности, а в основном совместно. С проверкой знаний так же. Все в курсе, как должно быть, и стараются этого придерживаться. Но если я вижу, что кто-то из РСП реально не успевает, а срок подходит, я и проверку знаний проведу, и протокол оформлю. Опять же, главное результат.

И у нас так бывает! При проверке вдруг выясняется, что кто-то что-то не успел, не дописал, на потом оставил, а потом забыл. И начинаем на коленке дописывать и друг за другом бегать. Я как-то за работником бегала, чтобы вводный инструктаж ему провести. Его почему-то забыли ко мне привести, вспомнили, когда он уже работать начал. С производства его не снять, там конвейер, пришлось топать к нему с инструкцией и журналом.