10. Распорядительный документ о создании в организации совместного комитета (ко-миссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения с социального развития РФ от 29.05.06г. № 413)
11. Журнал регистрации вводного инструктажа
12. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте
13. Журнал учета инструкций по охране труда
14. Журнал выдачи инструкций по охране труда
15. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
Другие журналы (см. соответствующие правила)
16. Программа проведения вводного инструктажа (ГОСТ 12.0.004-90)
17. Программа проведения инструктажа на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90)
18. Перечень инструкций, которые должны быть разработаны в организации, утвер-жденный работодателем (ст. 212 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 17.12.02г. № 80)
19. Инструкции по охране труда для работников по профессиям и видам выполняемых работ, утвержденные руководителем организации (ст. 212 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 17.12.02г. № 80)
20. Медицинские осмотры работников (ст. 213 ТК РФ)
Список контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим
медицинским осмотрам и поименный список работников (Приказ Минздравсоцразвития Рос-сии от 12.04.2011 №302н)
21. Охрана труда отдельных категорий работников (раздел 12 ТК РФ):
- женщин (Глава 41 ТК РФ):
- при подъеме и перемещении тяжестей
- использование на работах, при выполнении которых запрещается применять труд женщин
- лиц моложе 18 лет (Глава 42 ТК РФ)
- инвалидов (ст. 224 ТК РФ)
22. Документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям тру¬да (ст. 212 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения с социального развития РФ от 26.04.11г. № 342н)( в ред.Приказа Минтруда России от 12.12.2012 № 590н)
22.1. количество рабочих мест ,
22.2. количество аттестованных рабочих мест ,
22.3. количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда _ _/ ч/ ж ,

22.4. количество рабочих мест, приведенных в соответствие с требованиями по охране труда (после аттестации)
23. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации (ст. 212 ТК РФ)
Перечень, утвержденный руководителем организации
24. Наличие кабинета (уголка) по охране труда (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001г. № 7):
- кабинет ;
- уголок .
з
Рекомендации:

Знакомо!
Я В ЦЕЛЯХ ИЗУЧЕНИЯ ОПЫТА И ПРИ ПОДГОТОВКЕ НА МЕЖВЕДОМСТВЕННУЮ КОМИССИЮ НАПРАВЛЯЮ

№
п/п Показатель

1. Численность работников, среднесписочная (чел.)

2. Количество несчастных случаев на производстве

3. Количество травмированных со смертельным исходом (чел.)
- в том числе женщин

4. Списочная численность работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, оплата труда в повышенном размере, бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных, пищевых продуктов, досрочное назначение трудовой пенсии по старости)

5. Затраты на охрану труда на одного работника (рублей)

6. Финансирование предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств страховых взносов (рублей)

7. Количество штатных специалистов по охране труда

8. Общая численность руководителей и специалистов организации
- из них прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованных обучающих организациях

9. Наличие коллективного договора и (или) Соглашения по охране труда с мероприятиями по охране труда

10. Наличие комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)

11. Количество уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (чел.)

12. Аттестация рабочих мест по условиям труда
Общее количество рабочих мест
Общее количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (с учетом 5 летнего срока действия результатов аттестации)
из них аттестованы с комплексной оценкой "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда"
численность работников, занятых на рабочих местах с комплексной оценкой "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда"

13. Численность работников, прошедших периодические медицинские осмотры в областных центрах профпатологии (чел)

14. Количество впервые выявленных профбольных, чел


К отчету приложить:
1. Информацию о наличии и функционирование Системы управления охраной труда (СУОТ), политику организации в сфере безопасности труда (при наличии), основные положения СУОТ, перечень локальных нормативных актов и инструкций по охране труда организации.
2. Раздел по охране труда Коллективного Договора.
3. Расчёт численности службы охраны труда.
4. Структуру (номенклатуру) затрат на охрану труда.
5. Информацию о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда - сводную ведомость рабочих мест, приказ об организации и проведении аттестации, приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (при наличии), план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, привлекаемая аттестующая организация.
6. Копии приказов по итогам расследования несчастных случаев с тяжелым, групповым или смертельным исходом.
7. Формы статистической отчётности № 1-Т (условия труда) и № 7-травматизм.

ВО-ВО, в следующим месяце мне идти НА эту МЕЖВЕДОМСТВЕННУЮ КОМИССИЮ.
И что там от меня захотят?

Александр, извини, давно не смотрел почту.
Ссылка
http://hr-portal.ru/article/k-voprosu-o-normativnom-regulirovanii-i-standartizacii-v-ohrane-truda

-------------------------
У вас это не аудиты, я думаю! А обыкновенные проверки со стороны вышестоящего органа управления!
Аудит проводится независимыми организациями.

Вот тут все доходчиво объясняется и про сертификацию и про аудит: http://quality.eup.ru/sertif.html

Кому отправляете, зачем, в каком порядке?
Вы в инспекции работаете?

Аудиты бывают разные:
- внутренние и проводиться своими же сотрудниками или внешними консультантами, для использования результатов внутри организации (для ген.директора, для инвесторов и т.д.), и
- внешние к примеру по сертификации и ресертификации, как в примере по качеству Владимира Юрьевича, или это могут быть клиенты, которым важно что происхожит на предприятии в плане качества или экологии или охраны труда. Некоторым достаточно сертификата, другие проводят свои инспекции и аудиты поставщиков по своим стандартам.
Но в общем аудит происходит от лат. audit - "слушает", и значит только то, что один слушает, другой рассказывает. Хороший аудитор, внимательно слушает, проверяет правильно ли он понял, то что услышал и сразу же даёт обратную связь, если есть проблема и в идеале у аудитора обычно из опыта других компаний есть несколько решений этой проблемы, которые он не должен писать в отчёт, но может посоветовать и проконсультировать во время самого аудита. Если же аудитор выбирается внутри организации, то он должен быть наиболее независимым, от той темы которую проверяет, не важно экология это или охрана труда или качество. Это тоже не плохой вариант, но не все согласны выполнять роль "проверяющего" своих же коллег, да и в силу специфики, решения проблем остаются в самой организации и для их решения возможно всё равно придётся привлечь третью сторону.