Вот и слюни полетели от бесправных рабов.
Анекдот: Приходит претендент устраиваться на работу. Секреташе: "слушай шкидла бугор у себя"-- на лице секретарши недоумение.
Претендент открывает дверь начальника заходит и спрашивает: "Слушай, бугор, тебе рабсила нужна? --Нужна, а что ты умешь делать--- могу копать, могу не копать-- нет такая рабсила мне не нужна--хорошо что не приняли , я б вам наработал!!!"
В договоре подряда оговаривается условия выполнения работ в соответсвии с требованиями ОТ , ПБ , ППБ, экологии. Не хочешь или не можешь работать как положено на выделенном участке предприятия, не претендуй на установление своих правил, уступи дорогу, найдутся другие претенденты, которые выполнят эту работу в соответсвии с требованиями и без слюней, чисто профессионально и в установленный срок. Директор предприятия подрядчика согласился и подписал договор , а мог вполне отказаться, найти для своего любимого мастера подходящую работу, например у себя в кабинете.

И этот пункт дает право устраивать АТТЕСТАЦИЮ подрядчика?

Пусть заказчик письменно пишет подрядчику претензии в соответствии с этим пунктом, а не устраивает маски шоу от охранника...
С мастером разбираться будет его директор, а не охранник.... А вот если требования охранника не обоснованы, и это будет отражено в ответе на претензию, то вот тогда с охранником будет разбираться его директор, и проводить ему внеочередную проверку знаний за бездарность....

Вот и я про это же, в соответствии с требования ОТ, ПБ и ООС, ну хоть пунктик из этих требований пусть укажет (со ссылкой на пункт договора и требований ОТ, ПБ и ООС). А если работа на выделенном участке, то тут вообще большой вопрос...

А если обоснованы, кто с кем будет разбираться.
Давайте подождем результата от" Заинтересованного человека". От Вас же никаких предложений, кроме как плюнуть в рожу директора заказчика не поступило, это очень дельное предложение от уважаемого Космачева. Узнать насколько этот мастер компетентен можно только , увидев как работает, и проверив знания, хотя бы задав вопрос про нарушения, с которыми он производит работы, после этого можно его действительно на объект не пускать, допуск может привести к плачевным последствиям, а человеком на самом деле он может быть очень хорошим, но за это у нас не платят.

Маленькое НО, плюнуть не директорскую морду, а морду начальника отдела ОТ. У человека есть корочки о прохождении обучения по ОТ, все - гуляй Вася жуй опилки, я директор лесопилки!!!

Как выдаются эти корочки Космачев сам рассказывал, а если плюнет, то может так случится, что и плевать потом нечем будет.

Может и так случиться, мы же не выясняем кто сильнее, а кто прав (не прав)...

работодатель с работником однако....

Значит в осознаниии своей правоты надо плевать всем в морду, очень весомый аргумент

Как с нами поступают, так и мы имеем право. Вы считаете, что такой способ решения "проблемы" правильный? К чему такая "жестокость", человек пришел на работу - ему в ответ: "Пшел вон, наш начальник ОТ заблокировал твой пропуск!!!". Почему цивилизованные действия не применяются??? Факс, звонок, с обоснованием притензий (если они имеются), просьба заменить мастера (со ссылкой на договор), и т. п.

Космачев, прочтите первый пост , в этой теме.
Отстранил и потребовал проверки компетентности только не нашел в соответствии с какими документами проверяли проверяльщики. Что проверяли не знаем, если бы показали, что проверяли может бы все и обошлось. То есть эти работники будут работать через колено, оставлять после себя помойку, нормально?
Да считаю отстранение правильным, до приведения ситуации в нормальное состояние.

а там может и НЕТ помойки!
может у мастера просто ладошка мокрая была, когда он с этим чучелом из охраны труда поздоровался.....

Если так то слизняк, сразу весь взмок, а если руки помыл да не вытер , до того как навести порядок то ....... почему то Нач ОТ чучело, мастер красавЕц. Пока что данных об этом нет, где окажется этот красавЕц, а где чучело.

У нас в должностной все кратенько, вот так:
2.2 Контрольный мастер должен знать:
2.2.1 Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся деятельности Компании и выполнения должностных обязанностей;
2.2.2 Структуру и руководящий состав Компании и ее отделов;
2.2.3 Процедуру «Прием и оформление лома и отходов черных металлов, поступивших автомобильным транспортом»;
2.2.4 ГОСТ 2787-75 (прилагается к настоящей Должностной инструкции);
2.2.5 Технические условия по приемке лома Компанией;
2.2.6 Правила пиротехнического и радиационного контроля металлолома;
2.2.7 Правила эксплуатации и хранения баллонов со сжатыми, сжиженными и растворенными газами для газопламенной обработки металлов;
2.2.8 Правила по произведению работ кранами;
2.2.9 Правила и принятые в Компании процедуры приема металлолома;
2.2.10 Правила внутреннего трудового распорядка Компании;
2.2.11 Правила и нормы охраны труда и техники безопасности;
2.2.12 Правила противопожарной безопасности;
2.2.13 Деление металлолома по сортам;
2.2.14 Запрещенные к приёму виды металлолома;
2.2.15 Включения, подлежащие изъятию и запрещенные к переработке;
2.2.16 Схему складирования металлолома по сортам на участке;
2.2.17 Габариты отдельных кусков металлолома, при превышении которых необходима резка;
2.2.18 Порядок планирования своевременной отгрузки лома и отходов черных металлов потребителям, организацию оперативного учета в отчетности по выполнению производственного плана участка;
2.2.19 Организацию учета и отчетности по производству и качеству лома и отходов черных металлов;
2.2.20 Нормы расхода горюче-смазочных материалов, энергоресурсов, материалов, используемых в производстве, основные места возникновения затрат в участке;
2.2.21 Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
2.2.22 Оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
2.2.23 Приемы оказания первой медицинской доврачебной помощи;
2.2.24 Перспективы развития Компании;
2.2.25 Правила пользования ПК и оргтехникой (факс, ксерокс и др.).