Может, кто-нибудь расстолкует очередной "перл"
P.S. Хотелось бы мнение Натальи и м. Евгения увидеть

viewtopic.php?p=146901

Скажу не с точки зрения анализа /это уже и Наталья табличку приводила/, а вообще -
да, не для нас ЭТО... работающим по трудовому то тяжело охрану труда отстоять, а тут - числюсь в офисе, работаю монтажником высотником. Но льгот нет!

Хорошо что отклонили...Это прохоров и его мародёры мутят воду во пруду

Еще раз - перед выборами 2011 года НИКАКИХ таких внесений в ТК против работника быть не должно. В романе МАТЬ М.Горького описано, что было , и как ОНИ все потом в 17 году висели над своими особняками и топились баржами в Крыму.

Решение Арбитражного суда Нижегородской области от 19.05.2006 по делу N А43-4994/2006-30-169
<В случае, если в отчетном (налоговом) периоде сумма примененного налогового вычета по единому социальному налогу превышает сумму фактически уплаченного страхового взноса за тот же период, такая разница признается занижением суммы налога. Налогоплательщик по аутстаффинговым договорам фактически производил оплату труда работников, что является объектом налогообложения единым социальным налогом, следовательно, привлечение его к налоговой ответственности правомерно>

"Налоговый вестник", 2010, N 4

ЗАЕМНЫЙ ТРУД: ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА

Договоры аутстаффинга, т.е. предоставления персонала, в последнее время приобрели большую популярность. Несмотря на практически полное отсутствие какого-либо законодательного регулирования таких отношений, предприниматели (организации и физические лица) охотно приобретают соответствующие услуги. В данной статье рассмотрены некоторые гражданско-правовые, трудовые и налоговые аспекты договора предоставления персонала.

Сразу отметим самое важное. В 2011 г. заемному труду будет нанесен довольно серьезный удар. Дело в том, что с этого момента практически все работодатели будут на равных основаниях уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды. Послабления останутся только для сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций, применяющих ЕСХН, организаций народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, а также для организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (в части выплат в пользу работников на территории зоны), и некоторых других (ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"). А ведь главный интерес в заключении договора предоставления персонала - возможность сэкономить на обязательных платежах. Практически все организации, предоставляющие персонал, применяют упрощенную систему налогообложения. Поэтому в настоящее время они не платят за своих работников, в т.ч. исполняющих трудовые функции в интересах других предпринимателей, взносы в ФСС РФ и медицинские фонды. Но поскольку с 1 января 2011 г. "упрощенцы" будут платить страховые взносы по тем же ставкам, что и остальные работодатели, никакой выгоды заказчику и исполнителю не видать.