---Прости коллега, но глубина-глубин так и не открылась за 2 часа.
Спасибо за НПА. Но я их имею и знаю. Мой вопрос в другом...

На уровне соцпартнёрства - через коллективные договора.
Как человек, имеющий отношение к их уведомительной регистрации,
могу сказать что в 40 % там чего ни то работникам обкрадывают.... приходится писать замечания, правда, они не служат причиной для отказа но могут служить обращением в ГИТ

При экспертизе компенсаций - 33 дела в том году (не дали молочко, спирт, отпуск и пенсию). В ГИТ порядка 300 пунктов.

На область в 1200 тыс работающих этих случаев ничтожно мало.
То есть, работники являются грустными терпилами в позе пьющего оленя, и не используют предоставленные им Законом права на отстоять свою положенку.

Когда на предприятии работал, заключали мы как то колдоговор....
ну и бунты были, когнда по результатам АРМ чего то кому то не додали, или, не дай Бог, пере до дали (за это вообще реальная драка была)

Спасибо Евгений что не погнушался старику ответить!

Только я наивно думал, что основанием должно служить проведение аттестации рабочих мест. И уж тогда исчезнет недоверие, исчезнут подозрения, недомолвки. Все будет ОБЪЕКТИВНО.
А по КД из практики знаю, т.к. тоже занимаюсь регистрацией оных, многие работодатели (большинство) даже не заложили в КД процедуру ОТЧЕТА сторон. Посему КД превращается в профанацию...