Добрый день. Сейчас на нашем предприятии идет внедрении СМК. В связи с этим идет пересмотр всех инструкций. Может кто-то уже сталкивался и разрабатывал ДИ для ИОТ? Особенно вызывают затруднение разделы "взаимосвязи сотрудника" и "критерии оценки качества труда". Буду очень признательна если окажете помощь

А это надо в ДИ? Откуда такое требование?
Моя инструкция очень похожа на те, что по всему интернету лежат (в общем, уверен, что ОК оттуда и стянули, а над редактированием не трудились).
А эти разделы, думаю, должны быть прописаны в руководстве по ИСМ и положении по ОТ. Хотя по оценке условий труда, наверное, отдельную процедуру внедрить, критерии-то к должностным обязанностям никак не относятся.

Организация, помогающая нам "внедрить", предоставила макеты должностных инструкций и положений о подразделениях . Так вот согласно этих макетов должностная инструкция состояит из 9 разделов: общие положения, квалификационные требования и еобходимый уровень знаний, функции, обязанности, права, ответственность, взаимосвязи сотрудника, критерии оценки качества труда, требования, предъявляемые к конкретному сотруднику.
Вот и пишу по пунктам.В принципе разработать можно, просто для консультации хотелось бы посмотреть еще что-то. И еще, я - один инженер по ОТ и мне сказали что положение не нужно, т.к. отдела нет. Что вы по этому поводу думаете?

правильно Вам сказали.... а о каком положении речь?

Не знаю, у нас отдельным пунктом в руководстве по ИСМ идут "Коммуникации", получается какое-то дублирование информации или я как-то не так понимаю "взаимосвязи сотрудника". А "критерии оценки качества труда" я вообще не пойму.

"........критерии оценки качества труда....."

Заверни этим умным так:

Основным критерием оценки работы инженера по охране труда является качество, полнота и своевременность контроля за соблюдением в структурных подразделениях Компании:
- законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
- проведением профилактических работ по предупреждению производственного травматизма;
- профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;
- мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
- за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

Можешь еще что нибудь дополнить типа:
"Мотивация инженера по ОТ это извращенные манипуляции в своевременных условиях над статьями X раздела ТК РФ по просьбе работодателя" :)))

У меня на бывшей работе в пункте оценки стояли (точно не помню смысл передаю)
- полнота, своевременность инструктажа вводного
-своевременность разработки приказов, планов мероприятий( а потом их выполнение), отчетности, проверок с заполнением соот-х бумажек. Короче все что нужно делать в "обязанностях" надо делать в срок, без ошибок, по результатм сделанного отчитаться, что б неп-ый руководитель оценил.
А в заимодействиях написано: кто какие сведения и в какие сроки мне подает (например что б расчет платы за негативное воздействие расчитать, заявку на обучение м.о., аттестацию, сиз и т.д.), а кому я какие.
Я понятно свои мысли донесла?