10. Медосмотры. Планирование и учет прохождения.

Реализована задача

11. Планирование чрезвычайных ситуаций. Планы и схемы эвакуации, оценки рисков по сайтам (подразделениям), учет и контроль состояния оборудования (противопожарного и медицинского).

Эти документы можно, как уже говорилось загрузить и закрепить за подразделениями и они будут доступны пользователю.

Более того сейчас ведется разработка мобильных приложений на базе КПК , коммуникаторов которое позволит осуществлять контроль за объектами )оборудование, площадки и пр.) с мониторингом положения пользователя ("инспектора") (см. прилагаемый файл, краткое описание возможностей). Но это приложение будет работать к привязке к базовой конфигурации или к той системе, которая есть на предприятии. особенность приложения широкая возможность его настройки пользователем без специфических знаний.
Такие мобильные приложения имеют смысл для территориально распределенных предприятий и могут использоваться не только службами ОТиПБ но службами Гл. механика, энергетика и др.

В конфигурации (новой версии, пока еще не в продаже) есть возможность работать в этом направлении.

12. Показатели эффективности работы по подразделениям и ответственным. Экспорт в PeopleSoft, например, для расчета годовых результатов.

Что за показатели эффективности имеются ввиду?
Если речь идет о показателях эффективности по ОТ, то каждое предприятие выстраивает свою систему показателей и мы пока это направление не рассматривали вовсе, как в силу неустоявшегося мнения общественности, так и на наш взгляд малого относительно веса в ряду других задач. Может мы ошибаемся?

И последнее, как всегда: я написал то, что мне нужно, причем по серийной, а не исследовательской цене. Вы предлагаете то, что у Вас есть. К сожалению, не совпадает.

1.Мы ничего не предлагаем. по крайней мере здесь. Моя задача (т.е.цель этого разговора) установить иерархию интересов потенциальных пользователей с одной стороны, а с другой выяснить основные требования, поэтому я и прикрепляю файлы с прототипами ТЗ или др. материалами.

2.Существующий продукт не есть исследовательский, т.к. им пользуются ряд компаний различных отраслей от средних до весьма крупных т.е. когда говорилось о функционале (и не оговаривалась версия) речь шла о коробочном продукте. меня занимает дополнительный функционал, который разрабатывается или которого еще нет (только в планах или даже нет в планах), требования к нему.

3.Цена на типовое решение далеко не исследовательская и наверное стоит меньше чем большинство предприятий тратит на канцтовары (менее 4-х тыс. рублей).

Прошу понять меня правильно, этот форум не воспринимаю как рекламную площадку, скорее как рабочую, на которой специалисты и энтузиасты могут сказать что им надо, а что прошу прощения "нафиг" не нужно, что полезно им, чтобы их деятельность была наполнена большим смыслом, приносила больше плодов как им, таки работодателю с работниками. Извините, такой вот чудак.

У нас SAP, Босс-кадровик и people soft.

1.Прошу прощения если бы я не указал платформу и/ли язык на котором написана программа вызвало бы это таку реакцию или нет?

2.Кроме основных программ у каждого предприятия есть множество других, например Word, Exel, Access, почтовый клиент (при этом, как правило не майкрософтовский), интернет браузеры и т.д. и т.п.

Программное обеспечение приобретается, если оно действительно решает важные задачи, а если оформительские (типа только оформление расследование НС, или программы по оформлению аттестации рабочих мест) пусть даже и по малой цене, то их перспективы очень узкие. (эти программы продаются тысячами но даже не десятками), т.к. бизнесу от них мало пользы.

Как уже говорилось в SAPу можно реализовать все функции Босс-кадровика, но по каким-то причинам он у Вас есть (может быть историческим, м.б. финансовым это неважно, главное что есть). Нет ни одной организации, которая бы все свои задачи решала в одной системе, да наверное и не будет.

Ограниченную версию (30 дней) мы предлагаем тем у кого есть желание ознакомиться и высказать предметно свое видение продукта с которым он хотел бы работать как с точки зрения юзибилити, так и с точки зрения функционала.

http://safman.webasyst.net/files/82ddc516

Относительно возможности ознакомиться как с нашими так и с другими разработками в области ОТиПБ можно на открытом и бесплатном семинаре подробнее по ссылке:
http://www.safman.ru/index.php?id=96&seminar_id=3

Этот семинар планируется проводить регулярно, но жизнь покажет жизнеспособность этого мероприятия.

Спасибо за тему! Действительно актуально!
Для нас болезненно-трудоемко проходит процесс управления планированием и проведением обязательного обучения. Есть ли перспективы автоматизации этого вопроса в вашем решении?