Добрый день! в настоящее время внедрение СМК, ИСМ носит добровольный характер.. Коллеги, подскажите-не планируется ли в ближайшем будущем вменить это в обязанности работодателя? может кто что слышал?

Нет конечно!
Ему и так вменили статью 212.
А вот как он еЁ будет выполнять, с помощью СМК или с помощью дубины, это ему решать...

пока да...но ведь не исключен вариант, что когда-нибудь сделают это обязательным...чтоб деньжат побольше выманить из предприятий..

Успокойтесь, ребята! Нужно читать приказы и НПА России. Все национальные стандарты - добровольного применения.ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ. ПРИКАЗ от 21 апреля 2009 г. N 138-ст «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА».
В соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ "О техническом регулировании" приказываю:
1. Утвердить для добровольного применения национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию" с датой введения в действие 1 июля 2010 г.

В Нижегородской области в соответствии с ЗАКОНОМ "ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" от 3 февраля 2010 года № 9-З

Статья 9. Управление охраной труда в организациях

1. Управление охраной труда в организации осуществляет работодатель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Для обеспечения эффективного управления охраной труда работодатель создает систему управления охраной труда.
При создании системы управления охраной труда работодатель руководствуется федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области.

То есть у нас создание этой системы ОБЯЗАТЕЛЬНО .
Моими трудами...

...и что? ...работодатель вам ответит, что он создал систему управления охраной труда, в виде ИОТа за 6000-10000 т. руб...

А мы и не контрольный орган У нас ГИТ для этого есть.

Создание системы - в интересах прежде всего РБТД.
Мы ему об этом вежливо напоминаем

И система это не только (объяснять не буду, а то опять обвинишь "типа для дураков объяснил...")

Мы с этой добровольностью стандартов и техническим псевдорегулированием прийдеи к такой модернизации страны, когда в криво сколоченном из неотесанных досок с щелями и антисанитарией уличном удобстве будет висеть энергосберегающая лампочка!

Разомнусь и выскажу личное мнение к примеру на СМК.
Итак начнем:
Любой орган по сертификации систем качества должен быть аккредитован Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии на право проведения сертификации систем менеджмента качества на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ИСО 9001:2008).
Он проводит у юридического лица сертификационный аудит и по его завершению выдает сертификат соответствия, подтверждающий, что система менеджмента качества организации соответствует требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2008.
Срок действия данного сертификата 3 года.
В течение срока действия сертификата может проводится инспекционный контроль ( до трех раз).
Орган сертификации к примеру может быть аккредитован по
Наименование области аккредитации
Наименование вида экономической деятельности
Разработка месторождений и добыча полезных ископаемых
Добыча каменного угля, бурого угля и торфа;
Добыча сырой нефти и природного газа; предоставление услуг в этих областях;
Добыча металлических руд;
Добыча прочих полезных ископаемых.
Пищевые продукты, напитки и табак
Производство пищевых продуктов, включая напитки;
Производство табачных изделий.
Текстиль и изделия из текстиля
Текстильное производство;
Производство одежды; выделка и крашение меха.
Кожа и изделия из кожи
Кожа и изделия из кожи.
Древесина и продукция из дерева
Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели.

Целлюлоза, бумага и бумажная продукция
Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них.
Издательское дело
Издательская деятельность.
Типографии
Полиграфическая деятельность и предоставление услуг в этой области;
Копирование записанных носителей информации.
Производство кокса и очищенных продуктов нефтепереработки
Производство кокса;
Производство нефтепродуктов.
Химикаты, продукция химического производства и волокна
Химическое производство.
Изделия из резины и пластмассы
Производство резиновых и пластмассовых изделий.
Продукция из неметаллических минеральных полезных ископаемых
Производство прочих неметаллических минеральных продуктов.
Бетон, цемент, известь,
строительный гипс и др.
Производство цемента, извести и гипса;
Производство изделий из бетона, гипса и цемента.
Основные металлы и продукция из них
Металлургическое производство;
Производство готовых металлических изделий.
Машины и оборудование
Производство машин и оборудования.
Электротехническое и оптическое оборудование
Производство офисного оборудования и вычислительной техники;
Производство электрических машин и электрооборудования;
Производство аппаратуры для радио, телевидения и связи;
Производство изделий медицинской техники, средств измерений, оптических приборов, аппаратуры и часов.
Прочее транспортное оборудование
Производство автомобилей, прицепов и полуприцепов.
Ранее неклассифицированные производства Производство мебели и прочей продукции, не включенной в другие группировки.
Переработка отходов
Обработка вторичного сырья.
Электроснабжение
Производство, передача и распределение электроэнергии.
Газоснабжение
Производство и распределение газообразного топлива.
Водоснабжение
Производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии);
Сбор, очистка и распределение воды.
Строительство
Строительство
Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей, мотоциклов, товаров личного потребления и бытовой техники Торговля автотранспортными средствами и мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт; Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами;
Розничная торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования.
Гостиницы и рестораны
Деятельность гостиниц и ресторанов.
Транспортирование, хранение и связь Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность;
Связь.
Финансовое посредничество, недвижимое имущество, аренда
Финансовое посредничество;
Страхование;
Вспомогательная деятельность в сфере финансового посредничества и страхования;
Операции с недвижимым имуществом;
Аренда машин и оборудования без оператора; прокат бытовых изделий и предметов личного пользования.
Информационные технологии
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий.
Инженерные услуги
Научные исследования и разработки.
Прочие услуги
Предоставление прочих видов услуг.
Управление обществом
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение.
Образование
Образование.
Здравоохранение и социальные работы Здравоохранение и предоставление социальных услуг.
Прочие социальные услуги
Удаление сточных вод, отходы и аналогичная деятельность;
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта;
Предоставление персональных услуг.

После внедрения СМК организация должна получить:

Повышение эффективности управления организацией
Повышение качества продукции/услуг
Повышение удовлетворенности потребителей путем выполнения их требований
Повышение мотивации персонала за достижение конечных результатов
Увеличение шансов на победу при участии в тендерах, конкурсах, при заключении контрактов
Прозрачность системы управления и внутренних процессов организации
Повышение результативности внутренних процессов организации
Повышение конкурентоспособности организации на российском и мировом рынке
Увеличение доверия со стороны потребителей и других заинтересованных сторон
Предупреждение появления несоответствий
Непрерывное совершенствование деятельности организации

Вот исходя из должна получить работодатель решается проводить или не проводить, отбиваются или не отбиваются затраты, получит или не получит он в ближайшие, к примеру, три года прибыль от данного мероприятия или нет?

А по поводу обязаловки, к примеру выполнение работодателем статьи 212 ТК РФ, Вы сами видите и далеко ходить не надо.

По моему мнению объявленный президентом курс на модернизацию страны захлебнется в наступлении (как вермахт под Москвой) если эта "злополучная" статья будет жестко контролироваться со стороны государства и заработает по настоящему.

Может быть я и не прав.

Нет, очень похоже на правду. Тем более - главный нарушиетль ст.212 - государство в лице подведомственных бюджетных учреждений. При нашем методе учета и стимулирования затрат на мероприятия по охране труда они никогда не отобьются /на бумаге/ и всегда будут выглядеть в глазах РБТД черной дырой.

Не похоже на правду, в иностранных компаниях с продвинутым бюджетом проходит внедрение (по собственному желанию и стремлению быть более конкурентноспособными), и то внедрение и уже тем более поддержание очень много трудов занимает, так что можно пока расслабиться

ГОСТ Р 12.0.007-2009 Дата введения - 01-07- 2010:
Настоящий стандарт устанавливает требования к разработке, применению оценке и совершенствованию системы управления охраной труда в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы.
Ст 209 ТК РФ:
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Охрана труда снова в законе
Забота о здоровье работников стала обязательной нормой для начальников
Марина Грицюк
"Российская газета" - Центральный выпуск №4962 (138) от 29 июля 2009 г.
Версия для печати / сохранить материал


Стандарты безопасности труда вновь обретают законную силу и становятся обязательными для применения. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс были подписаны накануне президентом России Дмитрием Медведевым. Сегодня они публикуются в "Российской газете".
Как пояснил "РГ" депутат Госдумы Михаил Тарасенко, все дело в том, что с принятием Федерального закона "О техническом регулировании" утратил силу Закон "О стандартизации", определявший статус госстандартов как обязательных к применению. Их использование стало добровольным.
Более того, некоторое время назад были приняты поправки, в соответствии с которыми различные мероприятия по охране труда и вовсе были выведены за рамки законодательства о техрегулировании. Их юридический статус до настоящего времени был не определен. Образовался правовой вакуум. И восполняет его принятые поправки в Трудовой кодекс. Они дают определение стандартов труда, делают их обязательными к применению и устанавливают порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных актов по стандартам безопасности труда. А также определяют ответственного за эту работу - правительство России.

Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Опубликовано 29 июля 2009 г.
Вступает в силу: 1 января 2010 г.
Принят Государственной Думой 17 июля 2009 года
Одобрен Советом Федерации 18 июля 2009 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2008, N 30, ст. 3613) следующие изменения:
1) в статье 209:
а) в части десятой слова "нормативные требования охраны труда и" заменить словами "нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также";
б) дополнить частью тринадцатой следующего содержания:
"Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.";
2) в статье 211:
а) в части первой слова "и критерии" заменить словами ", критерии и нормативы";
б) часть третью после слов "охраны труда," дополнить словами "в том числе стандарты безопасности труда,";
3) в абзаце четырнадцатом статьи 356 слова "на них" заменить словами "на нее".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу 1 января 2010 года.
Президент Российской Федерации
Д. Медведев