Вот именно, Павел! Прежде всего ГОСТ! Там есть п. 5.1.3.:
"Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы".
Пусть юрист попробует это сделать с помощью ИОТ, состав которой регламентирован Минтрудом ещё 13.05.04 в Методических рекомиендациях по разраб ИОТ.
Положение об ОРОТ неизмеримо круче, чем ИОТ.
Оно:
1. устанавливает основы регулирования отношений в области охраны труда между работниками Предприятия и Работодателем, рас-пространяется на всех работников Предприятия и способствует обеспечению безопасности их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности;
2. является одним из элементов государственной системы охраны труда, которая включает в себя....;
3. базируется на:
- предусмотренной трудовым законодательством РФ обязанности Работодателя обеспечить для работников Предприятия безопасные и здоровые условия труда и нести ответственность за нарушение требований законодательства;
- на предусмотренной трудовым законодательством РФ обязанности работников Предприятия выполнять все требования установленной трудовым законодательством и соответствующими документами Предприятия системы охраны труда и нести ответственность за нарушение этих требований.

Вот прямо этими словами можно юриста морально подавить в присутствии шефа.

Я не хочу фиг с ним, я хочу чтобы Положение было

Вы просто обязаны этого хотеть и добиваться!
В том числе и подавлением юридических бунтов.

Спасибо большое. Направила гневное письмо в юр.управление.

Помогите найти начинающему ИОТ, СУОТ и положение о службе охраны труда для строительной организации. Слышал что вводится новый ГОСТ 12.0.230.-2007 в связи с ним что то меняется?

МДС 12-16.2003 Рекомендации по разработке локальных нормативных актов (стандартов предприятий), применяемых в системе управления охраной труда строительной организации