Мне почему то кажется так же, что должностная инструкция - это какой то непонятный документ. Откуда он взялся вообще? В трудовом кодексе, например, ни словом ни пол-словом. (Так уж меня учили - с трудового кодекса начинать поиски.)

Подработка на 4 часа ежедневно. Оплата 300 рублей в час. Требуются модераторы на форум и администраторы группы ВКонтакте. Нужно следить за поступающими сообщениями и удалять нежелательные посты согласно инструкции. Работа требует внимания. Возможны ежедневные выплаты и при необходимости подписание трудового договора. Есть так же работа по анкетированию и проведению опросов. Пишите на email: webadm24serv@gmail.com

Я не придираюсь. Часто приходится встречать название должности "Инженер по охране труда и техники безопасности." Все время думал, что грамматическая ошибка. Теперь думаю - может смысловая? Или может речь об охране техники безопасности идет?

Вы на правильном пол-пути!!!

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОКУМЕНТАМ И СЛУЖБАМ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Управленческий документ подписывается или утверждается руководителем организации или замещающим его должностным лицом в соответствии с его компетенцией, установленной правовыми актами (устав или положение об организации, структурном подразделении, должностная инструкция, приказ о распределении обязанностей и др.).
Доклады, докладные записки, справки и другие документы информационного, справочного или аналитического характера могут быть подписаны исполнителем, если разрешаемые в них вопросы не выходят за пределы его прав и компетенции, установленных должностной инструкцией.

Виктор Борисович!
Это всего лишь ПИСЬМО!

Прошу задать пол-вектора!
Вопрос сформулирую конкретнее - это обязательный документ?

Должностная инструкция это не обязательный документ, но она помогает в работе и не запрещена ни одним документом. Практически все люди старше 40 лет выросли с сознанием её необходимости.

Хорошо.
ПБ 10-382-00
ПУ и БЭ грузоподъемных кранов

И тут я запутался, где охрана труда, а где промбезопасность.
Для всех ответственных, и для обслуживающего персонала, предусмотренных правилами, ростехнадзором выпущены типовые инструкции.
Эти инструкции - они инструкции по охране труда или должностные (производственные)?
Дополнительно запутывает ситуацию, что ростехнадзоровская типовая инструкция для, например, крановщика мало чем отличается от типовой инструкции по охране труда для крановщика.
Такая каша в голове - ужас.

Моё мнение: должны быть должностные, производственные и по ОТ инструкции.

как то так?:

Должностные инструкции - для специалистов.
Производственные инструкции - для рабочих.
Инструкции по ОТ (по профессии) - для тех, кто не освобожден от инструктажа на рабочем месте.

это должностные (производственные). Нужны ли для ответственных ИОТ? кмк, нет - достаточно ИОТ при использовании ГПМ

Как-то как:
1.должностные для специалистов;
2.Производственные и по ОТ для рабочих.
Но у ИОТ и ПИ есть разница в структуре.

Со структурой ИОТ все понятно - есть 80 приказ.
А структура должностных-производственных на чем основывается?

Должностные - по типовым должностным, а производственные с учетом ПРОИЗВОДСТВА!
Моё мнение - для каждого вида ГПМ они должны разрабатываться на основании Руководства по эксплуатации. И т.п.