Согласен с Олегом! так и происходит, если не мотивировать работника

Безопасный труд работника
=
1. Умеет
+
2. Хочет
+
3. Может
+
4. Обеспечен

1. Умеет = а) обладает профессиональными знаниями + б) владеет соответствующими профессии (должности, выполняемой работе) навыками, методами, приемами, способами.
2. Хочет = а) выработана психологическая установка на выполнение требований безопасности + б) сформирована положительная мотивация.
3. Может = а) способен физически + б) в состоянии психически.
4. Обеспечен = санитарно-гигиенические и материально-технические условия труда соответствуют требованиям охраны труда и научной организации труда.

А, как оказалось, мысли были правильные. Подход верный. По крайней мере с в моем понимании на сегодняшний день. Более того, мы с Олегом как-то общались по телефону на тему управления рисками. На тот момент в плане ОТ у нас на предприятии (на бывшей работе) был какой-то застой, топтание на месте, все организовано вроде, но все стандартно "по-советски", а народ чувствуется тихо недоволен... Какова причина, какой найти подход, я не знала.анкет было собрано процентов 40, но и это был вполне себе результат...
....
И кости есть, но мяса не нарастим!!!
Эльвира! Я сегодня написал ответ Solaric поэтому повторять не буду:
.... В настоящее время в России, не имея нормативных документов по СУПР, впали в крайность (хотя и не такую уж бесполезную) и занимаются идентификацией опасностей и оценкой ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РИСКОВ. А новое Положение о СУПР заставит всех перейти на систему оценки ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ, которая будет, как вы понимаете, не абстрактной, практически никому не нужной системой, а государственной системой, на основании которой будет рассчитываться величина страхового тарифа в ФСС от несчастных случаев.
Цель новой системы СУПР, также как и нового Порядка аттестации РМ - убрать значительную долю льгот и компенсаций, установленный различными спсками ещё во времена СССР.

Посмотрите, пожалуйста, по теме: Система управления профессиональными рсиками.

А у нас, нафиг никому, ничего, не нужно. Анкеты, в разделе, "ваши предложения" в группе из 10 человек(10% населения), ни кто, да же при моей помощи и детальных разъяснениях, заполнить не смог. Из факторов риска, назвали парочку, да я нашёл несколько(пару устранили сразу) и всё. Неинтересно. Буду делать, для себя, что бы научиться.

1. Посмотрите на http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=4&t=18153&p=200146#p200146 материал о разработке Клинского ИОТиУТ-ОЛС Комплект.
2. Посмотрите прилагаемый мною материал из Латвии, уж здесь все расписано о рисках! Вопрос, кто бы это сделал??
3. Не нужно торопиться с рисками - дождитесь введения МЗСР РФ "Положения о системе управления профессиональными рисками" (СУПР) и «Порядка оценки уровня профессионального риска», указанного в подп. 4.2.2, 4.2.8 этого СУПР. Иначе ваша работа - это работа в корзину.

Спасибо за "интересности", надо поизучать.
Не спешу) Пока что, спешить некуда.

Я бы советовал поспешить. Оценка рисков проводится ежегодно, а не раз и навсегда. Это процесс, без которого невозможен системный подход в охране труда.
Латвийская (испанская) брошюра несколько усложнена, на мой взгляд. Предлагает много опций, которые пугают начинающих. Читайте ее по диагонали, пропуская излишнее теоретизирование: тогда увидите немало полезных практических материалов.
У меня оценка рисков является основой для:
1. составления инструкций по ОТ
2. составления плана корректирующих и предупреждающих мероприятий
3. выбора параметров для аттестации рабочих мест (раз уж от нее не отвертеться)
4. определения требуемого уровня квалификации рабочих
5. планирования обучения специалистов и руководителей

вот интересная матрица рисков... создана при моем участии..
ничего занаученного - просто и доступно

http://government-nnov.ru/?id=79254
Пример оформления процедуры исходного анализа рисков в сфере безопасности и гигиены труда при внедрении СУОТ

Громоздко и нет количественных показателей, что рекомендуют европейские системы.
Оценка идет на глазок, в этом смысле оценочные показатели у Эльвиры, для управления рисками короче и предметнее.

ну это же исходный анализ и пример к тому ж!

определяет общий реестр рисков

посмотрите пятиступенчатый метод оценки рисков, он изложен в
МДС 12-53.2010 Макеты распорядительных и регламентных документов системы управления охраной труда строительной организации.

90% оценки рисков и делается на глазок "эксперта",
только по конкретным рабочим местам

а не на глазок - так это АРМ сразу то ее не проведешь по всем 1000 РМ

можно и Файн Кинни, и Элмери применить...
http://government-nnov.ru/?id=49050
Зарубежный опыт: Система оценки условий труда ЭЛМЕРИ.
Пособие по наблюдению за условиями труда на рабочем месте в промышленности.
Зарубежный опыт: Экспертная оценка рисков по методу Файн – Кинни .
Применение оценки рисков в сфере здоровья и безопасности работников (ЗБР) в Голландии.

однако проект Положения о СУПР гнездящийся в головах МЗСР, всю эту самодеятельность прекратит

Прекрасный материал!
Но при оценке рисков в Положении о Системе управления проф.рисками (СУПР) МЗСР, вероятно, будет использована методика Клинского иснтитута УТ и ОТ - ОЛС комплект, как государственная система.
Но ваша система дополнит Систему управления проф.рисками МЗСР и позволит оценивать производственные риски, которые в СУПР (е) практически не оцениваются - риски от воздействия оборудования и ОВПФ, от опасных действий работников и т.д.

К сожалению, во избежание бумаговолокиты и конфликта требований нам придется внедрять ту, что придумает МЗСР - все на основании АРМ

И для этого, безусловно, Клинская разработка подходит ЛУЧШЕ

Они бы ещё АРМ убрали для предприятий где нет реально вредных условий, типа банк, склад обычный, или там магазин. Ограничить простыми замерами воздуха, освещённости, раз в 5 лет.

У наших чиновников отсутствует чувство здравого смысла. Чем большим количеством бумаг обложат, тем лучше для ОТ, видимо.
Вот читаю тут выше про СУПР, в какую науку ее возвели и становится тошно.

Сама вещь, нужная, главное поменьще бюракратии.

Сейчас с интересом читаю материалы.