Если дело только в "КУ-КЮ", то меня это не смущает. Я так 1,5 года работала... И работала бы дальше, если бы не подвернулось место с более интересной работой и зарплатой.
Правда, до суда тогда дело не дошло, ограничились только упоминанием ГИТ, директор и его шестёрки косились, но боялись!

Что-то с пунктом 4 Вы от жизни отстали. Сейчас на обжалование увольнения сроки весьма сократили. Так что получить доп. отпуск на 2-3 месяца в случае незаконного увольнения не получится.

Улыбнуло . Это глядя КАК упоминать ГИТ. Если просто грозить обжалованием там своего увольнения, то долго протянуть можно только при условии оч. слабой юридической и кадровой службы.
Другое дело- любой спец. по ОТ может в ГИТ рассказать много чего другого Вот тогда будут бояться и дольше можно продержаться. Но... при увольнении, да еще в условиях небольшого города, с новой работой тяжко придется. Шантажистов не любят еще больше, чем скандалистов.

Я не угрожала и не шантажировала. Это меня пригрозили уволить, а я сказала: "Попробуйте!" И посоветовала обратиться в ГИТ за консультацией, как это лучше сделать. А пока они будут меня увольнять, я буду спокойно делать свою (и только СВОЮ) работу.

Уважаемые коллеги. Со своей стороны могу посоветовать сделать так.

Генеральному директору
ООО «Давайте жить по новому»
П.О. Шлина

от Н.Е. Завас
начальника службы ОТ

З А Я В Л Е Н И Е


В связи с не выполнением в ООО "Давайте жить по новому" требований статьи 212 Х раздела Трудового кодекса Российской Федерации (приложение к настоящему заявлению):
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор №___ от "___"_________ 200_ года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающего увольнение по соглашению сторон на следующих условиях:
1. Трудовой договор расторгнуть "__"___________20__ г.
2.При прекращении трудового договора работодатель принимает на себя следующие обязательства
2.1. В день увольнения работника произвести ему выплату всех причитающих сумм и дополнительной компенсационной выплаты в размере двух должностных окладов, включая премиальные.
2.2. Выдать в день увольнения:
- трудовую книжку;
- справку 2 НДФЛ за 2009 и 2010 гг.
- справку о среднемесячной зарплате по установленной форме.
О своем согласии или несогласии расторгнуть трудовой договор по указанному основанию Прошу сделать на втором экземпляре отметку и вернуть мне лично

___
(Дата)



(Подпись) (Расшифровка)


СОГЛАСОВАНО:


(Дата) (Ф.И.О. руководителя) (Подпись)

[quote="Джули-Я"] А пока они будут меня увольнять, я буду спокойно делать свою (и только СВОЮ) работу.[/quote]
Неприятная перспектива
И все-же - к нашим баранам..., т.е. к новым требованиям к образованию начальника службы охраны труда. Поделились бы (для кого злободневно) как и где планируете или не планируете (забили, в смысле) получить (или купить) это пресловутое дополнительное образование.

Планирую получить, но пока совершенно нет времени на это.
Кстати, меня не уволили, и не уволили бы, потому что не смогли бы сделать это по закону. Т.к. на предприятии не было человека, знающего трудовое законодательство лучше меня.
Не потому, что я такая умная, просто спецы такие подобрались...

Минздравсоцразвития теперь озадачился исправлением квалификационных справочников, так что подождем выхода нашего профессионального стандарта, а потом пойдем учиться...
Проект федерального закона от 28 октября 2011 г.
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части определения понятия профессиональных стандартов, порядка их разработки, утверждения и применения)

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27,
ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812) следующие изменения:

1) в статье 57:

а) абзац третий части второй изложить в следующей редакции:

«наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах, утверждаемых в порядке, определенном Правительством Российской Федерации;»;

б) часть вторую дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

«трудовая функция, определяемая с учетом профессиональных стандартов, содержащих требования к необходимому уровню профессиональной квалификации (знаниям, умениям и опыту работника); конкретный вид поручаемой работы;»;

в) абзацы четвертый – десятый части второй считать абзацами пятым – одиннадцатым части второй;

2) часть вторую статьи 81 дополнить вторым предложением следующего содержания:

«При проведении аттестации работодатель руководствуется требованиями к необходимому уровню профессиональной квалификации (знаниям, умениям и опыту работника), в зависимости от трудовой функции, определяемой с учетом профессиональных стандартов, предусмотренной трудовым договором.»;

3) в статье 143 абзац 8 и второе предложение абзаца 9 исключить;

4) в части 5 статьи 144 слова «единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,» заменить словами «профессиональных стандартов,»;

5) Наименование раздела IX изложить в следующей редакции:

«Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ»;

6) главу 31 дополнить статьей 1951 следующего содержания:

«Статья 1951. Профессиональная квалификация

Профессиональная квалификация – уровень знаний, умений и опыта работника, необходимых для выполнения им конкретных трудовых функций.

Требования к профессиональной квалификации работника, а также к содержанию трудовой функции и условиям ее осуществления определяются в профессиональных стандартах, порядок разработки, утверждения и применения которых определяется Правительством Российской Федерации.»;

Статья 2.

До утверждения профессиональных стандартов в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные до вступления в силу настоящего Федерального закона.

Поздновато бы не было. Представьте - сколько желающих появится. Конкурс, как на бюджет в престижный ВУЗ. А стоимость... Лучше не представлять.

Хок, Вы уж подсобите оставшись от жизни, какие тепереча сроки обращения в суд по незаконного увольнению?

Действия работника при незаконном увольнении
Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.
После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца.
У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда:
1.Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
2.Дешевизна процедуры.
3.Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
4.Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.


Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

1.Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
2.Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.
Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

2. Подача иска в суд.
Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

1.Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
2.Дешевизна судебного процесса. С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
3.Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.
Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе
1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.

Насколько знаю - этот срок для судов УЖЕ сокращен до 10 дней. Для всех трудовых споров! Их сейчас начали в первую очередь рассматривать.

С одной стороны - хорошо, но с другой... Срок рассмотрения дела в суде оплачивался как вынужденный прогул, и это позволяло иметь длительные каникулы,даже при сокращении срока на обжалование до 1 месяца. А теперь - на все про все месяц. Ну чуть более. Ведь тянуть с иском до крайнего срока (1 месяц) опасно, можно пролететь из-за банальных выходных или технических неувязок.
Вообще, складывается впечатление, что все изменения сроков направлены прежде всего на защиту работодателей. Порой просто откровенно неграмотных. От грамотных работников, иногда реально спекулирующих и зарабатывающих на этом.
IMHO, прискорбно это. За незнание и нежелание знать законы надо наказывать так жестко, чтоб другим неповадно было. А то по любому поводу не только уволить требуют, а чуть-ли не выпороть на конюшне
Космачев С., надеюсь, разъяснений ST достаточно для ответа на Ваш вопрос?

ПРИКАЗ от 17 мая 2012 г. N 559н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ
"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА"

вступает в силу с 1.07.2013 г. Последний подарок от Минздравсоцразвития?

Это что получается теперь нужно дополнительно где-то обучаться, чтобы в дипломе указывалось направление: Техносферная безопасность?