Хотим принять на работу электрика по совместительству. Он имеет допуск по электробезопасности (4 ст.) по основному месту работы. Может ли удостоверение, полученное им на основной работе, являться основанием для принятия его на работу в нашей организации?

Почитала темы и поняла, что мы его сами должны аттестовать, но никакой комиссии у нас нет. Посылать электрика на обучение мы не хотим, может ли он по своей инициативе пройти обучение с присвоением группы?

У нас обучение по электробезопасности в УЦ стоит 1850. Один день учеба, второй день экзамен с участием энергонадзора.

Вы можете направить его на внеочередную проверку знаний в комиссию энергонадзора(ростехнадзор). Это бесплатно.



Только за счет средств работодателя. Это обязанность его обучать безопасным методам и приемам работы.

Насколько безапелляционно в отношении электробезопасности, настолько же и неверно!

А какое у Вас электрохозяйство? Может одного электрика маловато будет.

В разрезе ТК ст.219, 225 говорят о том, что мое утверждение верно, если рассматривать электробезопасность как составную и неотъемлемую часть охраны труда.

А может лучше не по совместительству, а по договору оказания услуг, если Вам так тяжело организовать обучение и внеочередную проверку знаний?

Тогда в разрезе ТК ст. 219, 225 притягивайте за уши Порядок 1/29, и проводите электрику обычную проверку знаний обычной комиссией, а не какой-то там еще...

Опять же смотря для каких целей Вам нужен электрик. Для присвоения другим 1 группы по ЭБ сойдет одно, для других должностных обязанностей - нет.