Добрый день!

подскажите, возможно ли, чтобы специалист по охране труда быть одновременно ответственным за электрохозяйство и инспектирующим электроустановки (сам себя контролирует)? В этом случае обучаться ему надо по 2 направлениям? (до 4 группы как ЭТП и 4 гр как НЭТП?)

Не ответственным, а имел право инспектировать электроустановки. В этом случае инженер по охране труда должен иметь группу не менее 4.
Кстати, ответственный по электробезопасности, который имеет право проводить инструктаж, должен быть из группы электротехнического персонала и иметь группу не менее трёх.
Такое везде и всегда. А где вы такое видели? И ещё за пожарную безопасность, за экологическую (на меня её навалили) и за промышленную безопасность... И всего за....

если честно, не видела такого нигде, вот и спрашиваю. Просто у нас руководство хочет инженера по охране труда сделать ответственным за электрохозяйство. да еще чтобы он и инспектировал электроустановки и присваивал 1 группу по электробезопасности (юристы говорят, что это возможно).

вы юристам расскажите про их любимое слово:
Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника.
Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятие решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника. Проблема конфликта интересов актуальна как для частного бизнеса, так и для государственных служащих. Национальное законодательство и нормативные документы корпораций требуют урегулировать конфликт интересов. Наибольшее значение для общества имеет проблема возникновения конфликта интересов у чиновников. Федеральный закон № 273 «О противодействии коррупции» (от 25.12.2008) определяет конфликт интересов как ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения государственным гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми государственный гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами[1].

Посмотрите
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=37&t=21765
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=37&t=5433&start=15

спасибо за полезные ссылки и мнения) буду пробовать изменить ситуацию)

Прошу прощения, что пишу в чужой теме.

Ситуация следующая:

Существует некая кадровая компания, в которую поступил запрос на поиск ответственного за электрохозяйство.

Может ли данная кадровая компания, оформить в свой штат такого человека, который бы проводил всю работу связанную с обязанностями ответственного за электрохозяйство, с сотрудниками клиента(право подписи в документах, проверки Энергонадзора и.т.д.)

Заранее спасибо.

Может. И этот работник будет работать по совместительству ОЭХ на предприятии, где ЭХ до 1000В.

Конечно, однозначно, не может быть речи о назначении ОЭХ в кадровую организацию, не являющуюся Потребителем.
Тем более дальнейшего передвижения его по совместительству в другую организацию.

----------------------
Попрошу вас дать ссылки на нормативные документы, которые говорят, что:
не может быть речи о назначении ОЭХ в кадровую организацию, не являющуюся Потребителем
и дальнейшего передвижения ОЭХ по совместительству в другую организацию!!

Мне, допустим, достаточно п. 1.2.3. ПТЭЭП.