Помогите разобраться. ТСЖ обслуживает многоквартирный дом. В штате есть только один работник по обслуживанию электроустановок (всего, что связано с электричеством) - инженер-энергетик. Понятно, что он должен быть назначен ответственным за электрохозяйство и, соответственно, должен иметь группу по электробезопасности не ниже IV.
Прежний энергетик уволился. Сейчас принимаем нового.
В связи с этим возникли вопросы.
1. Имеем ли мы право засчитать ему группу присвоенную по другому месту работы. (у нас он будет работать по совместительству)? Или же его надо отправить на поверку знаний в Ростехнадзор?
2. Обязательно ли проводить стажировку (производственное обучение) на рабочем месте до назначения на самостоятельную работу (п. 1.4.8. ПТЭЭП)? Как это сделать, если он у нас один?

Такое впечатление, что вы сами уже знаете ответы на ваши вопросы. Даже пункты Правил. Обучайте. ТСЖ инспектора не любят. Работайте по Правилам. Стажиролавку можете игнорировать. Печать в удостоверении от РТН дает вам право работать.

Ответы знаю, но, к сожалению, не все. Разобрался только в том, что смог понять.
Вы написали: "Обучайте". Что вы понимаете под этим ? Направить на обучение в учебный центр или достаточно проверки знаний в Ростехнадзоре? Я правильно понимаю, что удостоверение о присвоении группы допуска, выданное работнику по основному месту работы, для нас (у нас он работает совместителем) не является документом?

Вы ПТЭЭП - хорошо читали, там "освещен" сей момент!!!

Вы, видимо, имеете ввиду этот пункт:
1.4.28. Проверка знаний у ответственных за электрохозяйство Потребителей, их заместителей, а также специалистов по охране труда, в обязанности которых входит контроль за электроустановками, проводится в комиссии органов госэнергонадзора.
1.4.29. Допускается не проводить по согласованию с органами госэнергонадзора проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, при одновременном выполнении следующих условий:
если с момента проверки знаний в комиссии госэнергонадзора в качестве административно-технического персонала по основной работе прошло не более 6 месяцев;
энергоемкость электроустановок, их сложность в организации по совместительству не выше, чем по месту основной работы;
в организации по совместительству отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.

Вывод: мы можем принять исключительно удостоверение о присвоении группы допуска, выданное Ростехнадзором.

А что делать с вот этими пунктами:
1.4.8. Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.
Для обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной должности (профессии) объеме:
правил устройства электроустановок, правил безопасности, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, настоящих Правил;
должностных и производственных инструкций;
инструкций по охране труда;
других правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих у данного Потребителя.
1.4.9. Программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями (ответственными за электрохозяйство) структурных подразделений и могут утверждаться ответственным за электрохозяйство Потребителя.
Программа подготовки руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должна предусматривать стажировку и проверку знаний, а для руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала еще и дублирование.
1.4.10. Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих).
1.4.11. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.

В организации только один электрик (энергетик). Кто его будет обучать? Как решается этот вопрос на практике? Расскажите, если не трудно.

На практике правила читаются по порядку, сначала для ЭТП, потом очень конкретно для ОЭХ. Очень давно моя пятилетняя дочь читала приключения Чиполлино, задом наперед , тоже было оригинально