Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, к какой группе отнести слесаря МСР?
Основные его обязанности:
1. работа на сверлильном и фрезерном станках
2. работа с ручным электроинструментом (шуруповерт 12В, "болгарка" 1~220В, дрель 1~220В)
В учебном центре сказали, что должна быть обязательно 2 до 1000В, правильно ли это?
На предприятии возможности организовать комиссию нет.

И есть еще один вопрос.
У компании имеется свое собственное офисное помещение в бизнес центре. Обслуживание бизнес-центра организует администрация БЦ.
Вопрос:
1. кто должен присваивать 1 группу неэлектротехническому персоналу?
2. какаю группа по ЭБ д/б у сотрудника отдела IT, обслуживающего как ПК, так и серверную?
Мощность электроустановок офиса - около 18кВА.

По своему небольшому опыту работы в организациях, никогда не проводилось присвоение 1 группы по ЭБ

Буду всем благодарен в помощи по данному вопросу.

1.http://www.innovbusiness.ru/pravo/DocumShow_DocumID_117756.html
1.6. К работе на металлообрабатывающих станках допускаются лица
не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обучение,
инструктаж и проверку знаний по охране труда. Станочнику необходимо
иметь II группу по электробезопасности и удостоверение, подтверждающее
право работы на данном типе станков.
2. Есть еще Межотраслевая инструкция для работников использующих электроинструмент. поищите здесь сами , там тоже требование II группы
3. Первую группу присваивают в соответствии с п.1.4.4. ПТЭЭП.
4. Персонал обслуживающий серверную и компы должен иметь не менее III группы ЭТП.

Спасибо Vovan Sidorovish за детальный ответ,

теперь буду озадачивать руководство, числе слесарей МСР - 6 шт., работников IT - 3-ое.

Подскажите, а для сотрудников IT существует инструкция или документ, по которому у них д/б 3-ая группа?

Руководство у нас жадное, лишнюю копейку не отдаст, без детального обоснования
затрат и того, чем это может грозить при невыполнении.

прямого нет!!! только притянутые....

Подскажите, пож, по личному опыту, как это обосновать работодателю.
Ген. дир. в чистом виде продажник-финансист, минимум затрат - максимум прибыли.
Больше его ничего не интересует. Только из-за этого в другую компанию не перейдешь,
а в данной как бы есть ответственность, а прав нет.

У меня пока опыт в решении данных вопросов небольшой.

Есть "Краткий курс безопасности для пользователей компьютеров".
В.К. Шумилин, Издательство СОУЭЛО. п. 6.
При таком подходе работодателя Вы и с правилами и без правил ничего не добъетесь. Вы там видимо для того, чтобы быть, извините, козлом отпущения. Обучение персонала главная часть в ОТ

элементарно!!! приносите в кабинет директора системник , включаете его в 220, открываете боковую стенку и просите директора голыми руками пошевелить вон ту синенькую разъемную плату, ну типа проверить работоспособность контактов...

Для начала надо в соответствии с Постановлением 1/29 направить директора учиться в УЦ и не за него учиться и получать удостоверение, а он сам должен обучаться и пройти проверку знаний, как Вы регистрировали предприятие без этого?
Там ему очень конкретно объяснят, что за все отвечает работодатель, а не ИОТ. После этого надо издать приказ о распределениии ответственности, в котором четко написать, что в соответсвие с ТК ст.212. за ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА ОТВЕЧАЕТ ЛИЧНО ДИРЕКТОР, после этого нам сообщите как на директора подействовало.

1. разве на этой учебе учат про 3 группу???

2. без чего? без учебы и удостоверения?

3. а без приказа статья уже не работает?

1. Директору вообще не надо никакой группы, если только он не будет совмещать должности директора и ОЭХ, но общий подход к организации ОТ на предприятии он получит при обучении по ОТ в соответствии с Постановлением 1/29. Я на него сослался.
2. Обычно при регистрации предприятия требуется, чтобы учредители прошли обучение по ОТ три человека, директор один из них. Дважды проходили регистрацию , дважды эти доки потребовали( копии протоколов и удостоверений)
3. Статья действует, но и приказ об организации ОТ на предприятии стоит первым в списке необходимых документов при организации службы ОТ на предприятии.
Но на этого директора, как видишь ничего не действует, а может подействовать только после свидания с работником прокуратуры, после совместной с ГИТ проверки и хорошего штрафа.

2. нет такого....
3. если только в Вашем списке...

Какой Вы умный павел, продемонстрируйте , что у вас стоит первым. http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=32&t=184

2. нет такого....
quote]
Кем требуется?
Регистрация - одно, функционирование организации -другое. Или ведомственные требования?

Последний раз регистрировали предприятие в 2004 г, позвонил в юридический отдел . Обучение требуется до регистрации и документы предъявляются в ГИТ, это требование не ведомственное.
Обучение проходили ген директор, гл инженер и нач ООТ.

Регистрация предприятия. Документы (для ООО)

•протокол о создании общества с ограниченной ответственностью;
•устав предприятия;
•копия паспорта учредителя общества;
•учредительный договор (если число учредителей больше 1 человека);
•заверенное нотариусом заявление о регистрации предприятия;
•документ об уплате государственной пошлины;
•доверенность (если регистрация предприятия осуществляется лично учредителем)
Регистрация предприятия. Документы (Для ООО и ЗАО)

•сведения о генеральном директоре и бухгалтере общества (паспортные данные)
•документы, указывающие на фактическое местонахождение общества;
•заверенные нотариально копии учредительных документов и свидетельства о регистрации;
•размер уставного капитала;
•сведения о количестве акций и их номинальной стоимости;
•сведения о банке, в котором планируется открытие расчетного счета;
•коды ОКВЭД;
•ИНН для физического лица;
•заверенная нотариально копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
•банковские реквизиты юр. лица, являющегося учредителем общества;
•письмо ГосКомСтата о присвоении кодов;
Помимо собранного пакета документов необходимо оплатить госпошлину в размере 2000 рублей (статья 25.3 НК РФ)