Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в образовательном учреждении имея электроустановку, а так же договор с подрядной организацией на ее обслуживание должен ли я обязательно назначить ответственным за эл. хозяйство работника моего МБОУ, (у нас нет обученных людей- у всех 1группа), или всетаки можно назначить из обслуживающей организации (и чей это должен быть приказ наш или их)????
Зарание всем спасибо.

ПТЭЭП

Заключили договор на обслуживание, за квалифицированное обслуживание отвечает обслуживающая организация, и назначения производит она , как Вы можете назначать и издавать приказы для работников другой организации?

А кто у Вас 1-ю группу всем присвоил????

они же...

Тоже интересовал этот вопрос...на днях получил ответ из Ростехнадзора. Может кому пригодится. Там правда ошибка вместо п.1.2.6 п.1.2.1

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, необходимо ли главному энергетику, который у нас будет назначен ответственным за электрохозяйство, пройти проверку знаний по электробезопасности в УЦ от нашей организации, если он проходил проверку знаний, работая в другой организации и удостоверение еще действует?

ДА. Посмотрите ПТЭЭП 1.4. п 1.4.23."Требования к персоналу".
Электрохозяйство новое, двух совершенно одинаковых электрохозяйств не бывает, удостоверение должно быть для АТП предприятия, на котором работает в данное время.
Именно пройти проверку знаний в комиссии РТН , а не обучение в УЦ.

Спасибо, я тоже так думала, это также как и в охране труда, такое же требование - как на новую должность или в новое предприятие - обязательно обучение.
Только вот почему-то главные инженеры и энергетики вечно считают, раз они обучились в предыдущей организации и срок удостоверения еще не вышел, значит этого достаточно((
Спасибо!

Вот такие они ГЛАВНЫЕ! Будет правильно сказать не обучение, а проверку знаний, а для тех кто думает, что удостоверение действует - есть железный аргумент!!! "Вы его на две бутылки водки выменяли, если все знаете, то провериться еще раз для Вас пустяк"

Согласно п.1.4.23 внеочередная проверка знаний проводится при:
- ..;
- ..;
- назначении или переводе на на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил

А если наш главный энергетик работает на основной работе в другом предприятии тоже главным энергетиком? Получается обязанности в принципе такие же, требования к электроустановкам то общие, никто же при проверки знаний в РТН не будет учитывать специфику нашего предприятия...

1.2.5. Электротехнический (электротехнологический) <*> персонал должен пройти проверку знаний настоящих Правил и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по технической эксплуатации, пожарной безопасности, пользованию защитными средствами, устройства электроустановок) в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности в соответствии с Приложением N 1 к настоящим Правилам.
(в ред. Изменений и дополнений, утв. Минтрудом РФ 18.02.2003, Минэнерго РФ 20.02.2003)
--------------------------------
<*> Далее - электротехнический персонал, если не требуется разделения.
(сноска введена Изменениями и дополнениями, утв. Минтрудом РФ 18.02.2003, Минэнерго РФ 20.02.2003)

Персонал обязан соблюдать требования настоящих Правил, инструкций по охране труда, указания, полученные при инструктаже.
Работнику, прошедшему проверку знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок, выдается удостоверение установленной формы (Приложения N 2, 3 к настоящим Правилам), в которое вносятся результаты проверки знаний.

А как быть с этими Положениями ПТЭЭП дело хорошее, но есть еще и ПОТ РМ?

Regishka писал(а):
Тогда есть другой пункт ПТЭЭП 1.4.29. Допускакается но по согласованию с РТН, еще несколько условий. Принесет согласование из РТН и может полгода не проходить проверку знаний , но думаю в РТН его не упустят.

Электрохозяйство - это несколько эл.установок? А если у нас нет ЭУ, как таковых, то как же быть с эл.хо-вом и ответственным за него? В нашей фирме используется строительный инструмент и мелкое оборудование: отбойники, перфораторы, затирочные машины и т.п., ну и офисная техника.
Сразу вопрос еще один. Если все же окажется, что ответственный нам нужен, то можно ли принять такового по совместительству? Он имеет удостоверение, но от другого работодателя, нужно нам будет ему еще одно удостоверение оформлять?

Жесткого определения электрохозяйства нет. Своим электрохозяйством работодатель волен назвать любой набор электротехники, которая у него на балансе. И волен назначать ответственным за это электрохозяйство кого-то из своих работников, если самому трудно управиться. Такое никем не запрещено.
Если в этом наборе есть хоть одна электроустановка, то на такое Электрохозяйство начинает немедленно распространяться весь свод Правил для электроустановок (ПУЭ, ПОТ РМ-016 и ПТЭЭП). В этом случае ответственный за ЭХ обязательно назначается и работает также по этим Правилам, определяя весь порядок эксплуатации составляющих ЭХ, выделяя спецперсонал, организуя работы с ЭУ, проводя обучение-аттестацию... Есть случаи, описанные в Правилах, когда из-за малости электроустановки ответственный может и не назначаться.
Если же электроустановок в хозяйстве нет, то работодатель и ОЭХ (если он назначен) сами определяют работы внутри этого хозяйства, обеспечивая прежде всего безопасность работников, пользующихся электротехникой. Могут в чём-то следовать методам Правил для ЭУ, если им так удобнее или выгоднее.
На месте Вашего шефа я бы всё же назначил ответственного, выбрав кого-то толкового по части электричества. Тот бы составил сначала Описание нашего электрохозяйства, в котором так бы и написано было: электроустановок нет, Правила по ЭУ на нас не распространяются. Потом бы он составил план работ с этим хозяйством, при выполнении которого вся электротехника вовремя бы профилактировалась, ремонтировалась, закупалась новая, списывалась старая, составлялись бы ИОТы для пользователей... Словом он поддерживал бы порядок в электрохозяйстве и его безопасность. А надо ли ему где-то учиться - стало бы понятно по его грамотным или неграмотным действиям. Учить его электробезопасности и аттестовать, если он только оргработник, не имело бы смысла.

А если проверяющие придут и докапаются до того, что у нашего ОЭХ удостоверние с допуском работы на другом предприятии. Или вообще имеется только 3 группа, а в ПТЭЭП четко указано - 4 группа! (ну, это так, вопрос на будущее)
План работ это хорошо. но вот наше оборудование летит быстрее, чем мы планируем его использовать, новые покупаются сразу после выбытия старых... А вот ИОТ для это всякого инструмента и обрудования не помешали бы, да проблемка в том, что наш ОЭХ будет практически формальностью, к сожалению.
Описание сделаю, спасибо что подсказали как лучше, дам на подпись товарищу)))
Уточню: получается, если мы составляем описание наших ЭУ и выясняется, что их и нет, то можно ОЭХ и не назначать? Тогда опять вопрос: вот придет кто-нить с проверкой, а у нас нет табличек с указанием ответсвенного, нет приказа, то им описание показать и все? Надеюсь, офисная техника не будет камнем преткновения))))