Sergey-13 писал(а):
Ploug не путайте пожалуйста мягкое и твердое
есть работы в которых исключить вредность просто нельзя и никакие условия НПА данный факт не отменят
Мне кажется, что как раз Ploug ничего и не путает.
Вспомним: охрана труда - мероприятия направленные на сохранение жизни и здоровья работников. То есть, снижение или исключение вредных и опасных факторов на работающих, а не компенсация вреда здоровью какими-то льготами. А давать или не давать льготы, не нам решать. Может быть, если вы докажете наличие вредности на вашем предприятии, скорей прикроют вашу контору, чем дадут 4-12%.
Согласен, что сварщик дышит вредными газами. Тут вредность очевидна. Не может пока сварщик работать в изолирующем противогазе. Хотя, и здесь уже много чего прогрессивного.
Оператор ПК. Здесь тоже есть вредность. Но с ней как раз и борются: ограничение времени работы, защитные экраны, безопасные ПК и т.д. Здесь льгот я не встречал. Может кто приведет пример?
Электромонтер-верхолаз. Есть опасный фактор. Компенсация - высокая зарплата, медосмотр, обучение и т.д. То, что он 25% рабочего времени проводит в неудобной позе - это вредный фактор. Только такой фактор не дает право на льготы. С такими факторами и должны бороться руководство (модернизация РМ) и охрана труда (функциональные обязанности ИОТ). Доплата 4-12% верхолазам за вредность вместо того, чтобы обеспечивать соответствующие условия труда - не есть хорошо. Это не охрана труда.