Огромное спасибо за содержательный и полный ответ.

Есть ещё проблема - с меня требуют предоставить данные по выдаче мыла ИТР и в туалеты. Как с этим быть?? Ответы мол ИТР мыло не положено не катят...

Прочитайте эту тему с самого начала.... и еще раз...
Все ответы есть, а вопрос не понятен...
ИТРы - в списки к работам, связанным с загрязнением
Мыло в туалеты согласно Правил и внутреннего документа с рачетом...

Можно ли давать одному и тому же работнику и мыло, и регенерирующий восстанавливающий крем для рук, и очищающую пасту для рук, и наконец защитный крем для рук?

... можно, если руки до костей не стерёт...

А законодательно это разрешено???

Коллега, наверняка эти нормы нужны для бухгалтерии, чтобы отнести расходы на мыло и кремы на производственные расходы.

Делается все просто
1. Для туалетов и умывальников расчет делаете из реальных расходов по предыдущему периоду. Ежели руководство скажет, что столько денег не даст -сократите нормы или доказывайте руководству, что оно неправо. Выкладка мыла у умывальников обязательна в соответсвии с Инструкцией по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий N 658-66.

Иногда, если мыло выложено у умывальников (раковин), то на руки тем сотрудникам, что имеют возможность пользоваться этими умывальниками оно уже не выдается. Но с моей точки зрения это является нарушением ТК РФ, так как в Трудовом Кодексе в ст. 221 сказано [color=darkred]"На работах, связанных с загрязнением , работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Конкретные перечни работ и профессий работников, которые имеют право на бесплатное получение мыла, смывающих и обезвреживающих средств, определяются администрацией по согласованию с профсоюзом."[/color]
2. Если есть сотрудники, которые в силу производственной ситуации не могут воспользоваться мылом у умывальников, то на них составляются нормы выдачи мыла по должности (для ИТР) или профессии (для рабочих).
На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.
Вот слово ДОПОЛНИТЕЛЬНО ( для кремов и паст) в Постановлении Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работни-кам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» отсутствует. Так что многие предприятия выдают или мыло или пасты(кремы).

Инструкция по санитарному содержанию помещений и оборудования производственных предприятий N 658-66 от 31 декабря 1966 г действующая, так как она внесена в Перечень действующих документов по гигиене труда(Письмо РПН от 16 мая 2007 г. N 0100/4961-07-32 «О ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМАТИВНЫХ И МЕТОДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТАХ ПО ГИГИЕНЕ ТРУДА»)

А что, если назначить из числа ИТР (например экономист или уборщик) ответственного лица по подразделению предприятия, чтобы он следил за наличием мыла в туалете в соответствии с указанными выше нормами?

Лучше ответсвенным назначить сотрудника, который связан с уборкой мест общего пользования -руководителя уборщицы. Уборщицу нельзя- она не должностное лицо.
Экономист никак не связан с этим видом деятельности.

А уборщице советую выдать письменное распоряжение - своевременно пополнять мыло в умывальниках.

N 658-66, как смотрю, поныне действующий
Пока туалетное мыло выдавалось "потомучто", мне было хорошо. Сказали - сделай нормы - чешу репу: как красиво объединить 45 и наши мыльные фантазии

Доброго дня! Мы выдаём сейчас работникам мыло сразу на год и заполняем Личные карточки учёта выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Один из руководителей утверждает, что мыло надо рассчитывать не на 12 месяцев, а на 11 месяцев, как говорится, с учётом отпуска. Я же рассчитывала нормы на 12 месяцев. Кто прав? Как правильно?

Согласно п.6, прил.2, Пр. 1122н отчетным периодом является месяц, поэтому Вы не можете выдать работнику смывающие средства, когда он находится в отпуска.

А если работник ушел в отпуск с середины отчетного месяца и до середины следующего отчетного месяца, тогда как быть?

А отпуска при этом не проверят? Зашла в бухгалтерию, говорят что уходят в отпуска работники по-разному, кто на неделю, кто на 2, кто на 3-три? Или оттталкиваться от того, что положен отпуск месяц и всё?

Don Tortil, выдайте в этом месяце, а в следующем не выдавайте.
Есть работники, которые планируют отпуск, а в него не идут, или идут на неделю или на 2 недели. "п.6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности." В каждом случае индивидуальный учет, кто хочет, тот сделает. Но смысл остается один: отчетный период-1месяц.