Коллеги, после 100 разового прочтения 302н и других документов по "психиатрическому освидетельствованию", впал в прострацию... Вернее в зеленую тоску...

Если досконально прочесть 302н, получается:
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Понимаю, вряд ли кто-то "идеален" по "псиатрическому" вопросу в отношении всех работников, но, возьмем для примера водителя. Надеюсь спорить про обязательность для него такого освидетельствования спорить не стоит... Хотя можно попробовать...
На так вот, думаю все Ваши водители прошли МО по 302н, и так как они не предоставляли, в том числе обязательное "решение", то, выходит мед. организация нарушила Приказ №302н и, соответственно, МО - мягко говорят под большим "?"
Или как?

запланировали в 2017 г. До этого никогда и не проводили. ГИТ в следующем году активно начнет штрафовать по данному пунктику.

нет.... она ничего не нарушила... может водитель им представил такое решение... вам то до этого какое дело??? Вы еще у врача диплом спросите..... есть у них лицензия, вот и пусть работают... и нечего к ним свой нос совать... вам дали заключение? вот и сидите ровно...

По Москве у меня такая же информация.

уже исполняем... по водителям...

Мне дела нет и нос свой не сую, как бы кому не казалось... Треп, а Вы злопамятный, выходит...
Опять же не может (наверное) водитель предоставить справку свою (самопальную), то есть РБТД сначала направляет в комиссию по психиатрии (по своему направлению), и уже потом - с этой справкой работник идет на МО 302н.

Коллеги-форумчане, мне как-то не очень нравиться, хотя я не из графьёв, такое "ополчение", я же просто хочу услышать Ваше мнение по вопросам которые меня (и выходит НАС) тревожит и смущает...

Павел, а можешь алгоритм рассказать от А до Я, плизз

при приеме на работу выдаем 2 направления - одно на медосмотр, второе на освидетельствование...

составлены 2 перечня контингентов - один на медосмотр, второй на освидетельствование....

работник приносит нам 2 заключения соответственно...

вон выше уже расписал.... или может еще что?

В Московском приказе все хорошо написано, и формы документов и т. п.
По психушке, по аналогии с МО...
Перечень контингента, Перечень поименный, Положение или приказ об организации работы по данному направлению...
Кстати в стандартные обязанности СОТа - психушка не входит, МО входит, а психушка нет...

Разве?
Ст. 213 ТК: Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Так что вполне можете контролировать психушку! И добавить себе в ДИ новое право!

К чему мне, буду действовать как и Вы, отдам юриста профстандарт, в простандарте нет такой обязанности у СОТа, юристы же грамотные, как напишут так и буду жить... Потом, если что, прилетит Гене, и юристам, а я как "современный" СОТ, буду ходить с высоко поднятой головой и говорить Система охраны труда это Вам не мелочь по карманам тырить, не Царское это дело, заниматься психиатрией...

И права мне не нужны, есть права - должностное лицо, без прав - так специалист...

Это Вы про какие права? Право контролировать психушку не сделает Вас должностным лицом.