Доброго дня коллеги! Всплыл вопрос - за чей счет работники предприятия проходят мед.осмотр для получения санитарной книжки (пищевое производство)? Разошлись во мнениях со службой персонала. Предварительные и повторные мед.осмотры - понятно, за счет работодателя (ТК РФ), а вот как быть с сан.книжкой?

Почитайте, там все НПА указаны по книжке
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=19&t=24854

Просмотрел вроде всё, но ответа так и не нашел - кто, всё таки оплачивает мед.книжку, работник или работодатель?

РБТД

Если можно, дайте пжлста ссылку на официальный документ, где про указано!

Так ст.213 ТК РФ

Спасибо!

В этой статье нет обязанности РБТ приобретать книжку. Там говориться только о прохождении медосмотров. Т.е. за анализы и осмотр врачей - да, пусть платит работодатель, а книжка является собственностью работника, а значит приобретается им самим.
Трудовые книжки работники оплачивают при приёме на работу, так и санитарную должны оплачивать.

Я не оплачивал ни трудовую книжку, ни вкладыш к ней

Где написано? Удостоверения о проверке знананий по ОТ, ПТМ выданные УЦ чья собственность?

Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 07.04.2009) "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2005 N 6674)
Во вложении данный приказ. Там на 16 странице набрана тридцатая страница личной книжки, где написано, что у книжки есть владелец, который забирает её с собой при увольнении (может я не правильно понимаю термин "владелец" и "владелец" не равно "собственник"?).

Информация от 2009 года (но по моему ещё актуальна):

http://www.pro-personal.ru/journal/202/4590/
Ни в одном нормативном акте не сказано, за чей счет приобретается медицинская книжка. По аналогии с выдачей трудовой книжки следует предположить, что работник, устраиваясь на работу, приобретает медицинскую книжку за свой счет. Однако работодатель может предусмотреть компенсацию работнику за приобретенную медицинскую книжку. Медицинские осмотры (обследования) уже работающих сотрудников проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (ч. 3 ст. 213, ст. 212 и 266 ТК РФ).

На практике суммы, направляемые на оплату осмотров работников и бланков медицинских книжек, в целях налогового учета учитываются в составе прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Такие расходы должны быть обоснованными и документально подтвержденными (ст. 252 НК РФ), т. е. нужно иметь документы, доказывающие необходимость санитарно-эпидемиологических мероприятий, и документы, подтверждающие их проведение. Это может быть акт, подписанный уполномоченным органом и работодателем, заключение уполномоченного органа и т. д.

Кроме того, если предприятие имеет дело с лицензированным медицинским центром, все затраты на медицинские процедуры можно отнести на расходы организации. Если же лицензии нет, то такие расходы при первой же фискальной проверке отнесут на прибыль со всеми вытекающими последствиями (штрафными санкциями за неуплату налогов, пенями и т. д.).

Однако некоторые организации придерживаются позиции, в соответствии с которой расходы на приобретение ЛМК полностью лежат на работнике.

Эта позиция основана на следующем:
1. Статья 212 ТК РФ, посвященная обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий труда, не возлагает на работодателя обязанности по приобретению личных медицинских книжек при приеме работника в организацию пищевой промышленности.
2. В соответствии с приказом от 20.05.05 № 402 при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. Таким образом, личная медицинская книжка принадлежит работнику, следовательно, расходы по ее приобретению должен нести работник.

Данный вывод позволяет провести аналогию медицинских книжек с трудовыми. Несмотря на предусмотренную ст. 65 ТК РФ обязанность работодателя оформлять трудовую книжку при заключении работником трудового договора впервые, п. 47 Правил ведения и хранения книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, устанавливает, что при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату. Таким образом, расходы на приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей в них должны производиться за счет работников.

Учитывая изложенное выше, можно сделать вывод: действующим законодательством на работодателя не возлагается обязанность по приобретению личных медицинских книжек как за свой счет, так и за счет работника.

В том случае, если организация по собственной инициативе возьмет на себя обязанность по приобретению бланков ЛМК для работников у сторонней организации (с последующей раздачей работникам и удержанием стоимости бланков из заработной платы), необходимо заявление от работника на имя руководителя организации об удержании стоимости бланка медицинской книжки из заработной платы.

Спасибо!
Тем не менее, заставить работника купить книжку основания нет. Аналогии и здравый смысл в расчет не берем. Страна криволапых законописцев...

Никак нет!
Стоимость бланка - это стоимость бланка! (151,04 руб. для Москвы)
Стоимость обучения - это только обучение и воспитание должностных лиц (679,68 руб. для Москвы).
Аттестация - только Аттестация (202,96 руб. для Москвы)
Выдача учебного пособия - это тоже не сдача анализов (от 77,00 руб. до 110,01 руб. в зависимости от вида деятельности для Москвы).
Все врачи и анализы идут отдельно: "После оформления бланка личной медицинской книжки необходимо пройти обязательные медицинские обследования в медицинских организациях (поликлиники, диспансеры, медицинские центры и пр.), имеющих соответствующую лицензию. Результаты обследований должны быть внесены в книжку."
Так вот за врачей платит РБД в соответствии со статьёй 213 ТК РФ: "Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя."

Таким образом за бланк книжки, инструктажи и обучение, методички и всякую чушь от органов Роспотребнадзора РБД платить не обязан!

Тогда зачем для оформления книжки необходимо предоставлять направление РБТД?
Сама по себе книжка - ни о чем... она нужна с наличием анализов. Книжка - это составной элемент мед. обследования...