Дорогие коллеги, сообщите, пожалуйста, на основании какого док-та можно устанавливать сокращенный рабочий день при условии превышения температуры согласно "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96"

на основании приказа и распечатки прогноза погоды из интернета....

Такое вот дело.... Сократить-то рабочий день сократили, а что делать с оплатой? Вот посмотрите пожалуйста приказ и скажите свое мнение

Т.е. ушел на четыре часа раньше два раза, изволь потом лишний день отработать. Меня это не устраивает, а отдел кодров уперся... Что делать? Требуют обосновать.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

1. Про 157 : Т.к. работодатель не обеспечил нормальные условия труда, рабочий день согласно СанПиН 2.2.4.548-96 сократился до 5 часов, оставшиеся 3-и часа - время простоя, которое оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки. Правильно?
2. Что-то не пойму как в такой ситуации можно применить 72ст?

Право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, прямо предусмотрено законодательством (ст. ст. 219, 379 ТК РФ).
В этом случае работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Работодатель же обязан предоставить работнику на этот период другую работу. Если предоставить другую работу невозможно, работнику оплачивается время простоя (ст. 220 ТК РФ). Очевидно, в подобных случаях оплата должна производиться по нормам, установленным для простоя по вине работодателя, поскольку возникновение опасности для жизни и здоровья работника связано с нарушением требований охраны труда. Размер гарантийной выплаты составляет 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).

Выкладываю конечный вариант приказа (может кому пригодится). А кончилось дело тем, что мне пригрозили расправой.Вот такие пироги....с котятами.

У Вас документ сохранён в .docx - его не все смогут открыть, лучше пересохранить для 2003-го офиса.
А вообще, для тех у кого не читается советую установить
http://www.microsoft.com/downloads/deta ... bb74cd1466
тогда проблем с открытием не будет.

Вот, в другом формате с исправленными ошибками.

Так что у вас в результате? Кому слишком жарко уходит, но получает за недоработанное время 2/3?

Банный день вместо работы
Сколько должны трудиться работники при температуре в помещении в 32,5 градуса
Марина Грицюк
"Российская газета" - Центральный выпуск №5235 (156) от 16 июля 2010 г.


Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы. Об этом вчера сообщил начальник управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев.

Он сказал: "Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении".

Штрафы не очень велики, но малоприятны: на должностное лицо - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо - от 30 тысяч до 50 тысяч. К несознательному работодателю - юридическому лицу может быть применено и такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (это возможно по решению суда).

Игорь Воробьев пояснил, что по закону работодатель вправе выбрать один из вариантов изменения графика в жаркую погоду. Например, можно делать учащенные перерывы, скажем, по 15 минут после каждого часа работы. Или можно просто сократить рабочее время. Или снижать температуру воздуха. "Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон", - предупредил представитель Роструда. По словам Игоря Воробьева, право любого сотрудника в случае нарушения его прав, в том числе в отношении температуры в помещении, обратиться в инспекцию по труду. "Если есть предположение, что присутствует угроза причинения вреда жизни, тогда очевидны основания для внеплановой проверки", - добавил он.

В НИИ труда Минздравсоцразвития России корреспонденту "РГ" уточнили: обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс, об этом идет речь в статье 212. При этом в СанПиНе "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.

Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию "1а", и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час.

Категории "2а" и "2б" - работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под "2а" и "2б" работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.

Работодатель, который не выполняет эти правила, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство, уточняют в НИИ труда. И если он не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, то для работников возникают сверхурочные часы. В НИИ труда рекомендуют в этом случае жаловаться не только в инспекции по труду, но и в Роспотребнадзор, который тоже может наложить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или приостановить через суд деятельность предприятия на 90 суток.

В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) добавили: к сожалению, работодатели обычно воспринимают положения СанПиНа как рекомендательные и необязательные к исполнению. А потому работники должны более активно бороться за свои права. И все условия труда, в том числе по температуре, влажности и скорости движения воздуха в помещении, лучше дополнительно прописывать в коллективных трудовых договорах, добавил секретарь ФНПР Виталий Трумель.

Это как должно быть (уточнял в инспекции по труду). Но этот приказ ни кто не подписал, а подписали тот в котором говориться, что ушел на два часа - отработай два часа. Еще мне и п..... вломили по самое небалуй. Вот тебе и забота о людях.

Февральский морозец!
Работа сидячая, за компьютером. Вероятно, Iа. У меня есть электронный термометр rst (просто купила, никаких официальных проверок или что там требуется). На выходные в помещении часто отключают отопление, из форточек дует. Работники несколько раз жаловались работодателю устно и по эл.почте, он сообщал, что поговорил с арендатором, и ничего не менялось. Много обогревательных приборов арендатор использовать не разрешает, т.к. "ватт не хватает". Один обогреватель на 2кВт не справляется с комнатой 30-40 кв.метров.
(Летом в жару было +30 градусов, т.к. не справлялись кондиционеры)
За несколько лет работодатель ни разу не оформлял никаких актов о сокращении рабочего дня.

На этот раз (12-13 февраля) отопление в очередной раз отключили, плюс ко всему сломалась и открылась форточка, и помещение проветрилось при температуре на улице -25 градусов. Итого утром в понедельник 14-го февраля в помещении было +3 градуса. Я сразу отправила письмо работодателю по эл.почте; тот подал заявку арендатору на плохо работающую батарею отопления и на сломанную форточку. Спустя сутки арендатор неспеша пришел, посмотрел, поёжился от холода. Спустя еще сутки опять пришел и заклеил одно из окон.
Ситуация особо не изменилась.
14 февраля температура в помещении была от +3 до +13 градусов.
15 февраля от +14 до +17.
16 февраля от +14 до +19.
17 февраля утром +15. И сегодня у меня начался кашель, озноб, боль в мышцах.
Как лучше поступить?
Просто оформить больничный?
Я очень сильно разочарована