Добрый день!У меня вопрос ко всем уважаемым формучанам,как дучаете-можно-ли на предприятии со штатом более 50 человек должность инжинера по ОТ оставить вакантной,а его обяз-сти возложить на одного из сотрудников прошедшего обучение по ОТ(стандартные 40 часов).Или в этом случае эти об-сти возлагаются на руководителя.Просто финансовых ресурсов нет на инжинера.Как считаете?В ст 217 ТК согл 90-ФЗ -у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области....ХВАТИТ ЛИ ОБУЧЕНИЯ ОБЫЧНОГО СОТРУДНИКА,ЧТО БЫ МОЖНО БЫЛО ЗАНИМАТЬСЯ ОТ

...работодатель отвечает за все в организации, в том числе и за ОТ. ст. 217 ТКРФ, дает ему выбор, как на данном предприятии лучше организовать ОТ: назначить ИОТа, возложить эти обязанности на другого сотрудника, все взвалить на себя или нанять стороннюю организацию (человека) для услуг в области ОТ - все варианты будут верны...

Понятно,но есть ещё один вопрос-."..вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку".Какая подготовка должна быть у например кадровика на которого гена возлагает ОТ в фирме с 80 штатными единицами?Прости в ЦОТ курс и корочки?

...назначать то на должность можно вообще без всяких корочек. Но если есть удостоверение УЦ, об обучении ОТ, уже хорошо...но лучше его направить в УЦ после назначения на должность, чтобы в удостоверении была запись "Иванов Иван Иванович инженер по охране труда прошел обучение и...."

Благодарю за помощь!!!!!

У сотрудника в организации не может быть две должности,aLexNIC. Тут спрашивают, можно ли кадровика направить на обучение. Значит в корочках должна стоять должность- менеджер по персоналу, а не инженер по от. И приказом возложить на него обязанности ИОТа.

почему не может
вроде это внутреннее совмещение

Я про конкретный вопрос- хотят назначить сотрудника выполнять обязанности инженера по ОТ, без открытия ставки...Значит у него к корочках стоит своя должность.

Все зависит от того, что на него (совместителя) навесят. Если просто издадут приказ о совмещении должности инженера (специалиста) по охране труда, то это еще ничего не значит пока не определен круг его обязанностей. В трудовом договоре их нет - пишем доп соглашение. В должностной нет - добавляем. Обязанности которые добавляются - они легко нормируются. Если выходит, что больше полставки, то какое же это совмещение? Лучше издать приказ о временном (до принятия по штатному расписанию) распределении обязанностей специалиста по охране труда между сотрудниками предприятия.

ИМХО

А я уверен, что ТК говорит однозначно, и его надо понимать без реверансов в сторону работодателя.
Предписывает ТК вводить при 50 и больше человеках в штат службу или хотя бы одного спеца по ОТ - извольте!
ГИТ потребует: покажите штатку, где эти требования учтены!
Нет должности отдельной по ОТ - снимай штаны!
Пытаетесь совместить - вводите должность инж по ОТ, и в нагрузку к нему вписывайте обязанности кадровика...

Так не бывает... Если бухгалтер еще может заниматься кадрами. А вот инженер по охране труда- пожаркой и экологией, но кадрами - не встречала...неужто бывает?

бывает и ничего сложного в этом нет

вопрос не в том, что сложно или просто, бывает или не бывает.

Вопрос в том как не нарушить законодательство.

Если на предприятии более менее все отлажено и нужно только поддерживать в принципе назначить кадровика ИОТ - это реальный выход во время кризиса, но только чисто ИОТ-овские обязанности. А вся нагрузка что нет в должности ИОТ должна лечь на реальных испольнителей (руководителей подразделений и служб).

Добрый день. Вопрос: Я работаю на предприятии где зарегистрированы две организации, в одной (1) свыше 50 человек работающих, основная должность: инженер по технике безопасности, в другой(2), менее 50 человек, по совместительству инженер-энергетик. Можно ли совмещать должности энергетика, и инженера по ТБ в организации(2), если я и так работаю в ней по совместительству?