1. Организация берет инженером по охране труда человека без опыта работы в данной области.
2.Судя по ДИ, человек должен иметь "высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы ".
3.По Постановлению 1/29 " п2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.". Т.е. организация должна направить человека (вне зависимости от опыта и сроков обучения) на курсы по ОТ для обучения и аттестации под конкретную организацию. О чем прописано должно быть в документе.
4.И только после получения аттестации человек назначается приказом инженером по ОТ, с полным выполнением своих ДО.

будьте проще...
принимаете инженером по ОТ с испыт. сроком, обучаете в УЦ и аттестуете его там и если все нормально - он продолжает работать или за ворота....

Исполнение обязанностей начинается с момента заключения трудового договора...он может проводить вводный инструктаж, даже не побывав на обучении...

Спасибо. Но и для человека со стажем в ОТ, точно такая дорога?

ТК един и один на всех.....

и обучаться при стаже более 5 лет я сразу должен

1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Это понятно, что при стаже 5 и более лет обучение0аттестация проходит в течение года. А если стаж 2-3 года,?..... То по УК?

то на повышение квалификации желательно (108 часов)...хотя некоторым и 40 хватает...

Это понятно, что при стаже 5 и более лет обучение0аттестация проходит в течение года. А если стаж 2-3 года,?..... То по УК?[/quote]
Зависит от стаьи УК

и от судьи....

Не надо наивных вопросов задавать. Как-будто сам не знаешь?

ну я ведь не магистр и боже упаси не наставник - бумажки обновляю от случая к случаю т.е. мог новый документ не заметить, а законы в нашей стране иногда очень сильно меняют

Будем проще.... Но тогда принятый ИОТ в щтат компании и не аттестованный под эту компанию (т.е. в документ по ОТ не вписана компанмя-работодатель) есть нарушение, и и действия ИОТ не правомочны?... и такая же ситуация с договорниками?. И руковолство компании при проверке получает минимум предписание?

вообще не пойму к чему вы ведете...

в течение месяца направите на обучение, там он и получит корочку по проверке знаний...в чем проблема?
а в свидетельстве о повышении квалификаци не написано название организиции!

что тут неправомочно? какое тут предписание? о чем вы...