Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Я - новичок как на этом форуме, так и в организации охраны труда.
Дело в том, что примерно около месяца назад меня назначили в порядке совмещения должностей специалистом по охране труда.
Прошла я обучение по охране труда. Хотя, честно скажу, курсы были выбраны весьма неудачно, поскольку кроме охраны труда на стройплощадке я ничего полезного не узнала. А поскольку наша организация стройкой не занимается и основной наш контингент - это менеджеры и секретари, то кроме "корочки" я от этих курсов ничего не получила!
А вчера мне принесли "пренеприятнейшее известие: К нам едет ревизор!" В понедельник у нас проверка...
Ситуация еще обостряется и тем, что до моего назначения в нашей компании охрана труда не была налажена в принципе. (5 лет существовали как-то!)

Я подготовила следующие документы:
1. Вводный инструктаж
2. Журнал вводного инструктажа
3. Положение об охране труда в организации
4. Первичный инструктаж
5. Журнал первичного инструктажа
6. Приказ об освобождении от первичного и повторного инструктажа определенных категорий работников
7. Инструкции по охране труда
Приказ о назначении ответственных за противопожарную безопасность
8. Инструкция по пожарной безопасности
9. Инструкция по охране труда при работе с оргтехникой

Товарищи!
Подскажите, пожалуйста, чего я упустила?
Уж очень хочется избежать штрафов как самой, так и уберечь своего работодателя...

вы сделали только каплю в море...

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ХРАНЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ КОТОРОЙ ДОЛЖНО БЫТЬ ОРГАНИЗОВАНО НА ПРЕДПРИЯТИИ.

1. Положение о службе ОТ.
2. Должностные обязанности инженера по ОТ.
3. Приказ о возложении обязанностей инженера по ОТ на специалиста организации или договор о привлечении специалиста по ОТ.
4. Программа вводного инструктажа.
5. Инструкция проведения вводного инструктажа.
6. Журнал регистрации вводного инструктажа.
7. Перечень профессий и должностей, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.
8. Перечень профессий и работ при поступлении на которые работник должен пройти предварительный мед.осмотр.
9. Список лиц пофамильный на мед.осмотр.
10. Список контингента, подлежащего периодическому мед.осмотру.
11. Программа первичного инструктажа на рабочем месте.
12. Перечень действующих инструкций в организации(утвержденный).
13. Инструкции по ОТ.
14. Журнал учета инструкций .
15. Журнал учета выдачи инструкций.
16. Приказ о продлении срока инструкций.
17. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте.
18. Приказы по подразделениям о лицах, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.
19. Приказ о ПДК.
20. Приказы об обучении.
21. Протоколы проверки знаний требований ОТ руководителей, специалистов и служащих.
22. Протоколы проверки знаний требований ОТ рабочего персонала.
23. Удостоверения о проверке знаний.
24. Программа обучения руководителей по ОТ( если есть ПДК)
25. Программа обучения рабочего персонала.
26. Правила внутреннего трудового распорядка.
27. Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное проф.питание (молоко).
28. Перечень должностей и профессий работников получающих мыло на произв. нужды. (смыв.ср-ва)
29. Перечень СИЗ.
30. Личные карточки учета СИЗ.
31. Документы по расследованию н/сл на пр-ве.
32. Должностные инструкции на руководителей и служащий.
33. Программы повышения квалификации работников.
34. Протоколы присвоения разрядов рабочим.
35. ученические договора.
36. Колдоговор
37. Положение о комитете по ОТ
38. Документы аттестации рабочих мест.
39. Смета расходов на ОТ.
40. Комплект нормативных актов(литературы), (приказы об ответственных, распоряжения и т.п.)

_Илья_ ну зачем так сильно пугать

часть вещей спросят с ОК
30, 36, 37 и 39 - можно вычеркнуть за ненадобностью

да можно половину вычеркнуть если есть желание

а вот про смету (п.39) ты зря, я ее сам верстаю...

так я не сказал что она не нужна - просто ГИТ ее не смотрит
смета нужна для ИОТ - шоб помнить на что денежки выбивать

Ой, мама дорогая!
А если у нас нет службы по охране труда, а есть только один специалист? Это критично, если в штате около 500 человек?

А в чем отличие Программы вводного инструктажа и инструкции проведения вводного инструктажа?

Обязательно всех отправлять на медосмотр? У нас основное орудие труда - это комп.

критично - должно быть 3 человека, но есть фокус / пишите приказ где контроль за ОТ на директора или зама, вы исполнитель и еще один человек или уполномоченный или еще кто и все

этих же людей обучаете и из них делаете комиссию по ОТ

инструкция - все расписано, программа - пункты об чем рассказываете без текста

по закону - с компами раз в 2 года нужно МО, но у меня ГИТ к этому не придирались

PS. тут были бумаги с которых расчет потребности службы ОТ идет

1. нет службы по охране труда - значит ни чего не надо
2. отличие Программы вводного инструктажа и инструкции проведения вводного инструктажа - читайте Постановление 1/29 и № 80 от 17 декабря 2002 г.
3. Обязательно всех отправлять на медосмотр? - да, если они сидят за ним более 50% раб. времени (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)

Спасибо большое!

Ой, товарищи, как вы со всем этим разбираетесь!?
Я просто в ауте от такого количества бумаг...

lel4ik,
так же сидим и по-тихонечку верстаем доки...

Подскажите, пожалуйста, откуда такая цифра

Да, Вы с начало уточните, откуда ревизор!

Подскажите, пожалуйста, мне, неучу такому, еще вот такой момент: если я приказом возложу обязанности по контролю за охраной труда на Административного директора, то все положения и инструкции по ОТ должен утверждать он или все таки Генеральный?

если он (Административныйдиректор) - должностное лицо, то и он может подписывать...

грубый подсчет из
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=7451
в посте павла название дока