Пытаюсь начать разрабатывать Положение об охране труда в телекомпании.
Для этого первое, что приходит в голову - использовать Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14). Но в них сразу же идет ссылка на ст.12 181-ФЗ "Об основах...". Но ведь этот закон утратил сиду в связи с вводом в действие ТК РФ.
Подскажите, старички, есть ли какие-либо более "свежие" Рекомендации, или разрабатывать Положение следует опираясь только на ТК?

А чем Вам рекомендации не нравятся, кроме ссылки на ФЗ...

Берите за основу..

У меня сейчас таже проблема!
Если ФЗ-181 утратил силу соответственно, рекомендации тоже! Значит на них ССЫЛАТЬСЯ НЕЛЬЗЯ???
на содрать можно?? так получается??
а ссылаться надо на ТК РФ или еще есть еще что-то????
Ответь пожалуйста, кто в теме???
найти ничего не могу. все концы ведут к ТК РФ...

Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.006-2002
"Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации"

Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14
"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"

Там же написано - РЕКОМЕНДАЦИИ, вот и относитесь к ним соответствующе...

_Илья_
Рекомендации разработаны в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в РФ". ФЗ утратил силу, разве это не значит что Рекомендации тоже утратили силу???

они и не имели силу - это же РЕКОМЕНДАЦИИ...

павел
т.е. на них лучше не ссылаться?
и ссылаться только на ТК РФ, типа писать что Положение по охране труда разработано в соответствии с ТК РФ???
так или вообще можно писать Положение произвольно и ни на какие нормативные документы не ссылаться?

пишите например так...

Настоящее Положение об организации работы по охране труда разработано в соответствии с требованиями действующего в настоящее время трудового законодательства РФ, предусматривающего признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятий, с учетом практики организации работы по охране труда...

Аха, спасибо,_Илья_!
Т.е завуалированно сослаться на законодательство?
Конкретики в Положении не требуется?

Kolobok положение творение творческое - конкретики в плане ссылки на закон не требует

этож ваш внутренний документ...законы меняются каждый день, а суть положения должна быть понятно каждому работнику...
основная задача документа распределить обязанности по ОТ между всеми работниками, т.е кто и что и в каком объеме должен делать и за что отвечать...

Спасибо большое всем! поняла!
буду творить!

Сеня утром созрел еще один вопрос...
Положение об охране труда, Положение о службе охраны труда, Положение о распределении обязанностей между руководителями и специалистами по охране труда и Положение о СУОТ- это все одно и тоже или нет? На мой взгляд эти Положения несут одну и туже смысловую нагрузку. Может я ошибаюсь? и надо писать все эти положения???
У нас в организации, например, нет службы по ОТ, есть должность инженера по ОТ. Какое Положение мне нужно?

Положение о службе охраны труда - это положение о структурном подразделении предприятия, на счет остальных документов Вы правы. Если службы нет, то и положения не надо, достаточно должностной инструкции инженера по ОТ.
Напишите Положение о СУОТ - этот документ описывает не только распределение обязанностей и ответственности между руководителями и специалистами по охране труда, но и порядок выполнения всех функций по охране труда, предусмотреных законодательством, методику оценки эффективности работы предприятия в области ОТ и порядок контроля всех вышеперечисленных действий