Очень прошу совета.
Существовало 1 предприятие - ГУП (численность 1200 человек). В нем работал отдел охраны труда (начальник и 3 ИТР).
Из его состава выделили ООО (штат около 150 человек) и еще присоединили 1 новое ООО (штат около 100 человек).
В штат этих двух ООО инженера по ОТ не принимали. И вообще, в связи со стремлением сократить расходы до минимума, всю работу ИТР в этих двух ООО выполняют работники ГУП. Для этого ООО заключили с ГУП договор, о том, что ГУП оказывает ООО инжиниринговые услуги. В. т.ч. и на работу по ОТ.
Причем эти услуги непосредственным их исполнителям никак не оплачиваются.
Я пыталась убедить гену ГУПа (он же и в ООО гена) заключить договор на выполнение работ по ОТ, используя для этого типовой договор. Гена согласен заключить такой договор, но с условием убрать из него пункт, касающийся оплаты исполнителю за выполняемую работу. Т.е. работу по ОТ придется делать и по 2 новым ООО, но по ним это будет без всякой оплаты.
Подскажите как можно разрулить подобную ситуацию.
И еще: если работники, приняты в ГУП, возможно ли в их должностные обязанности включить выполнение работы (по ОТ) в ООО?

Вот! Конечно нельзя!

ТК РФ
Статья 57. Содержание трудового договора


тут я забыл сказать, что можно включить эти обязанности в должностную, но только при условии согласия исполнителя работ...

это согласие можно получить за отдельную плату или ...... сами знаете как...

Очень бы хотелось услышать ответы и на остальную часть вопроса: Как можно разрулить ситуацию, когда охраной труда в дочернем предприяти вынуждают заниматься по бесплатному (для исполнителя работы) инжинирингу?
Или с охраной труда по инжирингу никто не сталкивался?
Неужели только мой работодатель до этого додумался?

Сам с собой что ли?

Если Вы не хотите прочитать свой трудовой договор и должностную инструкцию, то давайте рассуждать по другому.

Во первых, скажите что Вы лично хотите: денег за дополнительные услуги в ООО, отказаться от этой работы или что?

Второе. Вы работаете в Гуп. Приходите на работу в Гуп с 8 до 17. Вам в это рабочее время гена ГУп приказывает помочь ООО. Вы в это оплачиваемое время работаете в ООО. Ну и пусть.

Если Вас не устраивает эта работа или мало денег, то так и скажите гене. Вот и все.
За всю деятельность ООО Вы оветственности не несете, т.к. там не работаете. Никто Вас за их деятельность по ОТ к ответственности не привлечет.
Сидите ровно или идите работать в соседний ГУП.