Помогите разобраться как наказать работника за нарушение требований инструкции по охране труда, какие необходимо составить документы.

Напишите докладную на имя ген директора и вместе с его резолюцией и объяснительной работника передайте в отдел кадров.
Если от написания объяснительной работник отказывается, составьте акт об отказе, подписанный тремя свидетелями (отказа).

1. Если у Вас есть премии, то можно снизить их размер.
2. Можно применить к этому работнику дисциплинарное взыскание. (ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.)

...а может быть так:
-выписываем предписание руководителю об отстранении работника от работы за нарушение требований инструкций по ОТ (пост.№14);
-факт отстранения оформляется приказом;
-берем объяснительную, почему не выполняет требования ИОТ (не пишет, составляем акт об отказе);
-по результатам можем: а) применить д.взыскание по ст.192 ТК РФ, б) или ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
-если такие сурувые меры не применяем, назначаем работнику внеочередную проверку знаний. пост.1/29 п.3.3 Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
по требованию....... работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
-предупреждаем работника, что можем применить ст. 76 ТК РФ:Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
-ну и далее, если не прошел проверку знаний пост.1/29 п.3.8. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
....и т.д....

...после этой всей процедуры или работник сам уволится или ИОТ сломается...

ТК и пост №14 не содержат требований по отстранению работника от работы за нарушение требований инструкций по ОТ ...
За это его нельзя отстранить от работы.......

пост.14 Права работников службы охраны труда. п.8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц.....а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
...Я думаю, что нарушение требований инструкций по ОТ также входит в понятие нарушение ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, которое является обобщающим...
...поэтому мы и имеем право отстранить работника за данное нарушение от работы, а затем, пока мы не поймем, что он действительно обучен и усвоил необходимые требования по ОТ - не допускать его к работе на основании ст.212 и 76 ТК РФ...или вообще уволить применяя ст.81д ТК РФ...

У нас в СУОТ есть 2 приложения, одно из которых - о личных карточках учета нарушений требований ОТ и ТБ. Личная карточка выдается работнику после сдачи экзамена, так вот есть определенный круг лиц, которые могут вносить записи в эту карточку. Первое замечание - работник лишается премии до 25 %, внеплановый инструктаж, разбор у непосредственного начальника, объяснительная. Второе замечание - внеплановая проверка знаний, объяснительная гене, разбор с участием всей смены, лишение премии до 50 %. Третье замечание (как исключительная мера) - объяснительная и разбор лично с геной, внеплановая проверка знаний, ставится вопрос о профпригодности и соответствии занимаемой должности.

Постановление 14 утвердило Рекомендации, которые не имеют юридической силы.
Перечень оснований отстранения от работы, предусмотрен в ст. 76 ТК, он не является исчерпывающим. В этой же статье указано, что могут быть и другие основания, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Я пока не видел такие законы и акты по поводу нарушения требований инструкций по ОТ? ....

да, крутые у Вас разборки...............

ага, учитывая что в смене 3-4 человека, действительно крутые...однако действует....стыдятся но конечно самый главный стимул соблюдения требований - материальный

...а на основании какого документа работают ИОТы и службы ОТ, мне просто интересно? Все должностные инструкции и локальные нормативные акты, такие как положение о службе ОТ разрабатываются как раз на основе 14 пост. (т.к. в ТК это подробно не расписано). Если ИОТ не может отстранить от работы работника нарушающего требования ОТ, в том числе и инструкции по охране труда, то зачем мы вообще то нужны?
Я работаю так как говорил выше...

1 ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

2. Для того и нужны, что бы работать соблюдая ТК.

3. Вы можете работать как угодно, но имейте ввиду, что работаете с нарушением требований ТК.

Кстати, отстранить можно и просто так (как пишите Вы), т.е. без ТК, но только с сохранением зарплаты....

...никто ухудшать положение работников не пытается, боже упаси. Вопрос то в чем, может ли ИОТ инициировать процедуру отстранения (и даже увольнения) работника, в случае нарушения этим работником норм и правил охраны труда, в том числе и инструкций по охране труда? И потом довести ее до логического завершения, учитывая все статьи ТК. Я считаю, что может. А под 81д вообще можно подвести любого...

Все правильно!

Можно уменьшить размер премии, можно применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение.

Но отстранить от работы с приостановкой начисления зарплаты нельзя, ТК не разрешает.......

Всем спасибо все понятно в общих чертах. А конкретно, документ, отражающий факт нарушения работником ИОТ что должен в себе содержать, факт нарушения, ссылки на проведенные инструктажи, отметки в журналах о получении им СИЗ, запись в журнале 3-х ступенчатого контроля, обьяснение виновника, что еще нужно.