Уважаемые коллеги!
Одним из локальных документов предприятия являются Правила внутреннего трудового распорядка(ПВТР), которые при проверке требуют ГИТы. Начал их разрабатывать и столкнулся вот с чем (в моем понятии):
1. ПВТР - есть часть Коллективного договора;
2. Коллективный договор заключается на паритетной основе между работодателем и трудовым коллективом или профсоюзным комитетом (у нас ни того, ни другого нет) и обязательно регистрируется в территориальной инспекции по труду.
Можно ли разработать и ввести в действие ПВТР без утверждения и регистрации?

А почему Вы решили, что ПВТР - есть часть Коллективного договора?
Они вполне имеют право быть независимо от того, есть кол. договор или его нет. И по поводу регистрации ПВТР - это уже совсем лишнее...

АйЯ! Спасибо за внимание. Я имел в виду регистрацию коллективного договора. А вот ПВТР обязательно утверждать представительским органом работников (который у нас еще надо создать), или можно обойтись без этого?

Если нет представительного органа ( не было инициативы трудового коллектива по его созданию), то создавать его администрация не обязана. Водите приказом по Предприятию.
А ПВТР обычно кадровики пишут.

Справка из законодательства

ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.


Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Всем granmersi!
Тема закрыта.

Возник вопрос. Нужно переделать ПВТР. Что для етого нужно? Приказ о внесении изменений? Или об отмене и введении новых ПВТР?

P.S. Переделывать надо полностью, так как ныне действующие абсолютно не соответствуют действительности.

Создайте приказ о введении новых ПВТР и утрате силы предыдущих.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

если он есть...

А его нет.

Это вообще забота отдела кадров, чего вы голову забиваете...

У нас нет отдела кадров. Только делопроизводитель в количестве 1 шт., на которого возложены обязанности кадровика. Я знаю, что это не моя забота, но для того, чтобы моя работа не стопорилась, приходится заботиться и об этом.

P.S. Мне же, кстати, приходилось и должностными инструкциями заниматься однажды.

вы так на себя все одеяло ОК затащите...

ну уж нет! Не дождутся!