...а кому это надо?

...если ни с одной стороны нет инициативы, то нет и колдоговора...

Научу пользоваться поиском, дорого
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;page=sit

А если нет кол. договора, то нет и соглашения по от? Так?

Нет.

Можно колдоговор принять без Соглашения, а можно и Соглашение без Колдоговора..... А можно и вместе...

На все воля сторон (работодателя и трудового коллектива)....

Привет Ухте, хороший городок, бывал там много раз

мероприятия по ОТ можно отразить в Плане по улучшению условий труда, а его прикрепить к ТД.

куда приклеить?

а что разве нельзя его туда прилепить, человек устраивается на работу, за одно и ознакомится с тем как будут улучшать его РМ и т.д.

Идея разработки колдоговора кому принадлежит? Руководству или инициатива работников? Вообще - то, если у вас есть профсоюз, то флаг им в руки, пусть разрабатывают. На нашем предприятии руководству захотелось иметь колдоговор, поручили это дело юристу и инженеру по ОТ, на предприятии профсоюза нет, поэтому выбрали представителей трудового коллектива, конкретно я как инженер по от занималась разработкой приложений (молоко, мыло, доп. отпуска, СИЗ и т.д.), разделом колдоговора "Охрана труда" и соглашением (туда просто впихнула план мероприятий по ОТ с перспективой на 3 года), всеми остальными разделами занималась юрист, потом очень долго обсуждали в трудовом коллективе, согласовывали, в общем весь процесс занял около полугода, зарегистрировали в отделе по труду администрации нашего города. Раньше я работала на крупном предприятии, там колдоговором занимался Отдел труда и зарплаты и профком, наш отдел только давал мероприятия по ОТ.