Имеется пару должностей которые по сути перерабатываю порядочное кол-во часов, в квартал более 200 часов переработки... тобешь неделя у них не 48 часовая рабочая а 60 часовая.
Чем предприятию может грозить данный факт? Может подскажет кто нить...

Мне даже страшно говорить Вам о том, что, по сути, Вам грозит... Так сразу не ответить, а за чем же Вы им и в табель то такую переработку ставите???? Как она оплачивается?

Ну типа все по белому, без обмана... по факту ГД не хочет ничего скрывать - говорит что если на выходных что случится с сотрудником и выяснится что он не только в эти выходные работать вышел *по служебной необходимости*, а так уже полгода трудится... то проблем будет еще больше... да и трудяг это устраивает - переработки у нас оплачивают как положено, вот они и трудятся... вернее сидят за станком ЧПУ 5 мин суеты и затем ждут 40 мин пока процесс идет...
ГД устраивает и работяг устраивает... НО!!!.. как на это посмотрит инспекция...???

хм.. вот что нарыл:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13) (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

... как я понимаю нас оштрафуют и выпишут предписание.. а если в следующей проверке данный факт повторится - дело труба...

Нарушали, нарушаем и будем продолжать нарушать?

...а какой у вас учетный период? ...сделайте год и не будет переработки...

Не, с кадровиком пойдем к ГД распишим все в красках о том что его итальянскую филейную часть в сибирь отправят за это... в общем бум выбивать дополнительных людей на данные позиции.

Оли Алекс, прямо таки и сделайте ГОД и не будет, будет, будет...

У одного сотрудника уже переработка более 200 часов... при разрешенных 120 в год