На общем собрании избирается дов.лицо от трудового кол-ва.Оформляется протокол. Далее это лицо ставит согласование на всех прогламмах и инструкциях по о/т и т/б. Утверждается естественно руководителем. Подскажите пожалуста я правильно это понимаю?????? И возможно быть такое что дов.лицо будет ответственным за пожарную безопасность в организации?

а какой документ требует избрать доверенное лицо?

...таковое имеется в пост. № 73...ну, а Светлана Викторовна видимо, имеет в виду уполномоченного по ОТ, тогда к ст.218 ТКРФ и к № 413 Минздрава...

Как я понимаю, при оформлении инструкций, программ по о/т и т/б требуется согласование с лицом от труд.кол-ва. Титульный лист инструкции (программ) так и оформляется

Согласовано Утверждаю
Дов.лицо от т.к. ген.дир. Иванов И.И.
Петров И.И.

А мне не смешноооо((((((((

...если делать как вы предлагаете, то луше так
Председатель совместного комитета
по охране труда
Петров И.И.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

и где тут доверенный или председатель совместного комитета?

А нас обязали переделать все инструкции (титульные листы), обучающие программы инструктажей, и желательное присутствие на инструктаже проверки знаний по о/т ит/б. с его подписью в протоколе?!......?

Вы понимаете всё верно и несмотря на то, что это лицо теперь будет действовать от имени трудового коллектива, другие обязанности с него никто не снимает.
Т.е. он может быть ответственным за что угодно, при наличии соответствующего удостоверения об обучении и соблюдении других условий Трудового кодекса РФ

"Обзовите" его, например, "уполномоченный представитель трудового коллектива по охране труда", обучите по 40-ка часовой программе по ОТ (для отдельных категорий застрахованных) в уч. центре /если ещё не обучен/ и вперёд- и на титульный лист инструкций, и в комиссию по проверке знаний требований ОТ, и в комиссию по расследованию НС, и в I, II, II ступень контроля /или другие виды контроля, которые у Вас предусмотрены/.

С вами, господа, точно не соскучишься. Вы сейчас все вместе породили развесистую клюкву.


Один полуграмотный обязыватель от вселенской своей глупости предписал, а вы бросаетесь исполнять его не основанную на законе ахинею.

Начинаю по порядку. Никакая статья ТК РФ не может применяться без взаимосвязи с другими. Надеюсь, в этом вы со мной согласитесь. Есть такая в кодексе глава 1 "Общие положения", в которой устанавливаются основные цели, задачи и принципы правового регулирования в сфере трудовых отношений. Без постулатов этой главы никакие другие нормы в кодексе не применяются. Так вот, загляните, пожалуйста, в ст. 8 ТК РФ. Точнее в часть 3 ст. 8 ТК РФ. Что же мы там видим? А видим мы там следующее: в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Понимаете, при наличии! Если у вас его нет, нечего никаких назначенных уполномоченных от имени работодателя выдвигать!!! Вообще организация общественного контроля в виде всяких уполномоченных, совместных комитетов и комиссий - это факультативная норма. Нужна инициатива по созданию (сверху или снизу), т. е. это право, а не обязанность. Колхоз - дело добровольное согласно ст. 218 ТК РФ. Не хотите его у себя иметь, и не нужно. Обязать вас может разве что дебил, находящийся на госслужбе и позорящий звание инспектора.
Поэтому, инструкции по охране труда, являющиеся локальным нормативным актом, при отсутствии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждаются ТОЛЬКО работодателем. От этого они менее законными не становятся.

А у меня такой же ответ на этот же вопрос есть из Минтруда. Даже файлик имеется в формате PDF. Выложила бы, если б там названия фирмы не было.

Lector, БРАВО!!!!!

Начало вопроса может навести на предположение о том, что инициатива трудового коллектива уже ЕСТЬ. А суть вопроса Светланы Викторовны заключается в том, нужно ли с ним (с лицом) согласовывать ИОТ, вводить его в состав комиссии, и.т.д. И ответ дан именно исходя из предположения, что это лицо избрано и оно /лицо/ "рвётся в бой".
И в вопросе нет указания о том, КТО обязал. Работодатель после собрания трудового коллектива? Сам избранный? ГИТ? Зачем же сразу так "Один полуграмотный обязыватель от вселенской своей глупости, ахинея...". НЕ КОРРЕКТНО.

Почитайте все еще раз внимательней. Речь идет о том, что организацию некто заставил правильное переделывать на неправильное. Подозреваю, что у руководителя на это не достанет ума. Это дело рук только инспектора, причем выходца из профсоюзов и застрявшего в 20-м веке. Доверенное лицо трудового коллектива не назначается, во-первых, а избирается на общем собрании. Во-вторых, комитет или комиссия по охране труда создается на паритетной, т. е. равной основе из числа трудового коллектива, вторая половина назнается приказом работодателя. Поэтому инциативы только с одной стороны явно не достаточно. Тем более, когда это только сверху есть инициатива. Теперь загляните в ст. 372 ТК РФ. Нет у нас Трудовом кодексе процедуры согласования локальных актов, а есть процедура учета мнения. Это совсем не одно и то же. Кроме того, представительный орган работников - это коллегиальный орган, один человек ( даже председатель поофкома) его собой заменять не может. Нужен протокол этого органа, в котором бы полномочия по визированию документов предоставлялись бы конкретному лицу. Вообще же на иструкции по ОТ пишется следующее: "Учет мнения представительного органа работников произведен протоколом № от Подпись уполномоченного лица". Учтите, пожалуйста, что локальные акты принятые с нарушением установленного порядка являются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).