Коллеги! Помогите! Мой руководитель решил взять на работу машинистов крана на аутсорсинг. Незнаю как правильно его оформлять, как "своих" или как командированных или сторонних. Может кто знает какие-нибудь нормативные акты.

Тыковка, и как же ты их оформлять собралась? Лучше всего посмотреть договор, что там прописано, провести вводный и составить акт-допуск...и пусть мучаются... Хотя есть другие мнения, но пока что то молчат...

А кран чей? Машиниста или Ваш?

ОПО не может быть в эксплуатации у физического лица.

На нашем производственном участке они работать будут, им вводный инструктаж проводить с записью в наш журнал или на их отдельно заводить? Как правильно все оформить, что бы не при делах быть. Если можно по порядку, а то я новичок в этом.

Это Вы объясните физическому лицу - владельцу крана. А такие есть и им плевать на закон об ОПО. У них на руках Конституция и Гражданский Кодекс:)

Это организация, с которой мы заключаем договор о том что они предоставляют нам рабочих (машинистов крана и водителя погрузчика). В договоре прописано, что мы предоставляем технологические инструкцие, инструкции по охране труда и санитарно-бытовые помещения (ну и оплата). Я незнаю как пправилам их зафиксировать (они же наверно будут меняться).

Так кто владелец кранов? Ваша компания?

... владельцем может быть и физ лицо, а вот эклуататором не получится...

Понимаете, в чем сложность... владелец ОПО должен назначить лиц, ответственных за перемещение грузов, лицо по контролю за ГПМ . В то же время у владельца ОПО должен быть персонал для обслуживание ОПО. Выполнять распоряжения чужого дядьки ( не работодателя, а в данной ситуации Вашего директора) сотрудники могут отказаться..., если у них это не будет вписано в трудовой договор.
По большому счету на объект ОПО ( а кран это объект ОПО) аутсерсинг незаконен.Очень большое количество нарушений нормативных требований .
Вот случится авария или НС при работе с краном...
а) с Вашим сотрудником
б) с аутсерсинговым сотрудником

как Вы думаете- кто за нее будет отвечать?
Ведь отвественность за сотрудника несет его работодатель? А это - гендир той компании, где лежат трудовые книжки Ваших аутсерсеров.

...интересный у вас договор по нему получается так: они на улице ловят мужика и под белы ручки к вам...а вы уж ему и инструкции и обучаете и оплачиваете...что то даже и на аутсорсинг не похоже... Так еще и с краном не понять что...

Знаете, у меня такач ситуация была... никому не пожелаю! Просто кошмар! Договор аутсерсинга пришлось переделывать заново.
См. ст 212 ТК - кто все эти обязанности будет выполнять по отношению к этим людям(крановщикам)?
Там и медосмотры и обучение и аттестация ( в том числе и по правилам РТН) и наличие средств защиты (не только спецодежда, но СИЗ) и инструктажи и отстранение от работы в состоянии алк опьянения и за непрохождение обучений, инструктажей и проверок знаний...., там аттестация РМ и выплата льгот за это! Это кто будет делать?

Кран наш. Организация нам предоставляет уже обученный персонал, и мне надо как-то решить как их оформлять. Еще не известно где будут лежать трудовые книжки и вообще как они будут оформляться. Я незнаю как правильно все оформить.

А обучены они должны быть по Вашей организации. Так требуют Правила..

Мы проведем проверку знаний в нашей комиссии, с протоколом и печатью в удостоверении.