Excluzive писал(а):
Подскажите пожалуйста в какой последовательности её следует начать делать!
можно я то же свои пять копеек пробрюзжу:
исходная информация -
Цитата:
В организации офисные работники,склады и транспорт!
1. Познакомится с курирующим ГИТ (госинспектор по труду). Узнать, когда планируется плановая проверка - это не секретная информация. Узнать, что им известно о вашей организации (были ли обращения, по какому поводу). Ну и задать ему тот же самый вопрос (желательно, в неформальной обстановке).
2. Пожарные и СЭС - не знакомиться, потом как-нибудь, "проблемы надобно решать по мере их поступления".
3. Прочитать ПОТы по складам, транспорту, освежить в памяти требования ТК (разделы обязанностей работника и работодателя) и порядок расследования НС.
4. Найти утверждённый правила внутреннего трудового распорядка. Если их нет - написать служебную записку руководителю. Суть - для проведения вводного инструктажа по ОТ прошу разработать Правила (будет эффективно приложить проект, тогда они разработаются за 1-2 дня, проектов типовых - навалом).
4. Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда, прогнать всех через себя с регистрацией в журнале.
5. Изучить вдоль и поперёк Постановление № 1/29 "О порядке обучения и проверки знаний...". Прикинуть: кого и чему надо обучить по ОТ в специализированном учебном центре, что бы создать свою (свои) комиссию (комиссии) по обучению и проверке знаний.
6. Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Разрабатываются непосредственным руководителем работ. Инструктажи читаются им же, регистрируются им же. Порядок (кто кому чего на основании чего читает) установит руководитель Приказом. Проект приказа разрабатывает ИОТ (там же заодно и решите - кого освободить от первичного и надо ли).
7. Стажировки. См. п. 6.
8. Предрейсовые медосмотры (если транспорт не внутрицеховой, а с выходом на линию, с путевыми листами). См. п. 6.
9. Организация периодических инструктажей по охране труда. См. п. 6.
10. Проведение обучения по охране труда и первичной проверки знаний требований охраны труда (по самодельным билетам, с применением программного обеспечения) и оформление протоколов проверки знаний. Как раз к этому шагу комиссия уже будет обучена, а проверку знаний проводят в течение месяца с даты приёма на работу, в отличие от вводного, тот - нааамного раньше.
11. Инструкции по охране труда. См. п. 6. Делать их лучше спокойно и потом вот почему: всё вышеперечисленное может существовать и без инструкций - на основании ПОТов и ТК. Инструкция - это уже локальный акт, ошибка в ней - однозначная вина работодателя. Поэтому инструкции лучше оставить на тогда, когда уже понятно, чего не хватает в гостребованиях для обеспечения безопасного производства работ.
12. Узаконивание выдачи СИЗ. Либо приказ руководителя о исполнении гостребований, либо создание собственных (с учётом государственных). Проект приказа, как обычно, готовит ИОТ.
12. Разработка контингента и пофамильных на ПМО (заодно и про предварительный вспомните)
13. АРМ, куда ж без неё.
14. Отчётность в госкомстат (травматизм, УТ и т.д, если их не отменили), как раз конец года к тому времени наступит.
15. Вот теперь можно сидеть и придумывать СУОТ, заниматься осмотрами зданий и сооружений, планировать мероприятия, знакомиться с тем, кого ещё не познали по пункту 2. Заодно и про РНТ (электробезопасность там, ПРР - стропальщики, ну что там ещё есть на складах ваших) вспомните.
Ну вот как то так...