...они правы. Но на практике в таких случаях, в дочерних организациях, не особенно смотрят название организации. Главное обучение прошел. ИОТ вообще спокойно может не проходить обучение в течении года...

это вымогательство, если у фирм одинаковая деятельность и один ОКВЭД, то можно попрпобовать не учится повторно и объяснить это инспектору, нормальный инспектор это поймет...

aLexNIC писал(а):


А разве обучение дается не на 3 года

На три, на три! Ежели ты после курсов целевого назначения...
Год - это ежели ты с дипломом свежезаслуженным пришёл, отучившись "по специальности" на ОТ-шника.

Или проработал 5 лет инженером по ОТ

Пять лет стажу - токмо для "педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих преподавание дисциплины "охрана труда"
Пункт 1.6 читать надо строго...

а я работаю в трех фирмах, которые расположены на одном предприятии (была одна организация, а сейчас разделилась на три), но в ГИТ однозначно сказали, что корочки должны быть от каждой организации, вот и пришлось три раза за меня платить

Не ту страну назвали ГОНДУРАСОМ!!!

Подскажите! Можно ли на предприятии написать положение об организации по охране труда, в нем раскидать ответственность в этой области, а приказы соответственно не писать?

Положение - общий документ. Там указываются должности.
А приказ - командный.
Только в приказе указываются конкретные ФИО и сроки выполнения...
Так надо!

Все понятно!
Еще такой вопросик. Можем ли мы обучить в спец. организации 3 человек: инженера по ОТ
зам. директора по общим вопросам
и члена профсоюза, затем создать комиссию по проверке знаний, и уже обучать руководителей подразделений непосредственно на предприятии?

Член профсоюза - это не должность.
Обучите в УКК руководителей подразделений.
Комиссия не обучает, а аттестовывает.
Общественноуполномоченных от профсоюза обучите за счет ФСС.

А если ответственность прописать в трудовом договоре?

Со временем (после приказов по ответственным) соответствующая должности ответственность прописывается в ДИ, что есть часть ТД.

понимаю что наверное чуть чуть намешаю в одну кучу но ситуация такова.
я являюсь инженером ОТ и пб небольшой фирмы у которой имеется несколько автозаправок( в них есть автомойка и минимаркет), также есть небольшой парк бензовозов.
всвязи с этим возникают ряд вопросов:
1 АЗС не является так как безин на продажу?
2 Если продается газ на заправке то значит что это опо (так как есть наверное сосуд под давлением)
3 на каждой заправке есть управляющий ,заправщик ,продавец и мойщик я обучаю по охране труда своей комиссией из трех человек всех управляющих а они инструктируют рабочих на заправке?
4 по пожарной безопасности необходимо обучить птм главных специалистов это кто( гена обязательно? или можно обойтись хническим директор?)
5 если ответсвенных за пб на обьектах обучаем сами то надо соглсовать программу с кем то?
6 если кто знает расскажите что делать с бензовозами(тех освидетельвование?) и как обучать водителей бензовозов
7 для рабочих обучение по охране труда=инструктажу
8 для кого необходима стажировка? (мойщик продавец заправщик)
9 в общем если у кого есть опыт работы с агзс и с азс поделитесь
10 подскажите какие документы почитать сама на обучение отправлюсь только в середине февраля