У нас в холдинге порядка 15 предприятий, ИЗ НИХ 4 блока...Вчера состоялось обучение (1 занятие) инженеров по охране труда...Задавали вопросы..и мне бы хотелось узнать ваши мнения с аргументами...
вопрос 1: У кого должны храниться личные карточки работников по обучению, а также материалы аттестации рабочих мест?
вопрос 2: Хотелось бы узнать Ваше мнение по поводу автоматизированного рабочего места.
вопрос 3: кто занимается разработкой инструкций?

.... а кто обучал?

ну это скорее не обучение..а обмен опытом...инженерам не нравится, что материалы по аттестации храняться у них..и личные карточки

Мало ли что им не нравится:) Кто же любит лишнюю работу?
По моему мнению и должны храниться ИМЕННО У НИХ РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РМ. Потому что с ними надо знакомить людей под роспись, в том числе и при приеме на работу. А это удобно делать при проведении вводного инструктажа.
Насчет карточек. Смотря что за карточки.
На некоторых предприятиях в оных отражаются ВСЕ инструктажи. ТОгда карточке место у непосредственного руководителя сотрудника.

Если предприятие небольшое, регионально не разбросанно, инструктажи в карточки не вносятся (допустим, сотрудники от них освобождены установленным способом) и контроль за осуществлением обучения и проверки знаний возложен на инженера по ОТ (отслеживает график проверки знаний), то и карточки должны быть у инженера по ОТ.

да имеются в виду эти карточки..личные карточки прохождения обучения

1. ГОСТ 12.0.004-90 п.7.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) и (или) в личной карточке (приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

ВЕдёт и хранит непосредств. рук-ль.

Материалы пусть у инженера - часто нужны в работе...


2. Пусть будет...
3. Кому шеф прикажет. Лучше - непосредственный рук-ль.

Карты аттестации у нас хранятся в отделе кадров, т.к. при приеме на работу все проходят через ОК (подписание договора, ознакомление с внутренним трудовым распорядком, а также знакомятся с картами аттестации). Обучением с отрывом от производства занимается также ОК, обучение на рабочем месте - начальники подразделений.
И вообще, если начальник ОК не любовница директора(как часто бывает), то многие вопросы, в том числе обучение, договора и списки на медосмотры, ознакомление с картами аттестации РМ необходимо возложить на службу кадров, т.к. в функции инженера по ОТ входит контроль, методическая помощь, проверка на местах выполнения требований правил...

PS: А в каком НД написано про карточки учета обучения, а также изложены требования что они долны быть? Подскажите, пожалуйста!!!

..... а я про что писал?

карточки имеют рекомендательный характер..они могут быть..

ГОСТ 12.0.004-90

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Рекомендуемое


ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ

Моё мнение почти совпадает с мнением большинства:
Ответ 1: А) Личную карточку выдаёт ОК, с ней работник идёт в отдел охраны труда, где ему ставят первую отметку о прохождении вводного инструктажа, приходя в своё подразделение он отдаёт её руководителю который хранит её у себя, периодически делая соответствующие отметки и собирает росписи. При переводе в другое подразделение, желательно, чтобы карточка передавалась туда без участия самого работника, в ином случае через этого самого работника.
Б) Материалы по аттестации рабочих мест хранятся в ОК и при приёме на работу работник ознакамливается с условиями труда на рабочем месте, при последующем переводе на другую должность (профессию) работник, однозначно, придёт в ОК для оформления заявления, приказа и т.д. и тут же снова распишется за ознакомление с условиями труда на новом рабочем месте.
Ответ 2. АРМ ОТ - надо
Ответ 3. Разработкой инструкцией занимается, тот кто знает все опасности подстерегающие работника на рабочем месте, в большинстве случаев это руководитель структурного подразделения, назначенный приказом и в должностной инструкции которого есть примерно такая фраза в разделе обязанности: Обязан разрабатывать производственные инструкции и инструкции по ОТ для работников подразделения и на виды проводимых работ.

volkin1984
Создайте свою СУОТ и там все распишите.
У нас нет карточек!!! Всё в журналах.

Позволю с этим не согласиться и вот почему.
При расследовании несчастного случая помимо прочей информации необходимо подтверждение прохождения инструктажей, а это отражено только в карточках (книжках).
Замечания за нарушения работником требований по ОТ тоже там. А эти записи могут понадобиться.


1.У непосредственного руководителя работник - инструктирует он, записи делает он.
С материалами по АРМ лучше знакомить на вводном инструктаже.
2.А по-подробнее?
3.Инструкции по ОТ - руководители подразделений. Технологические инструкции - производственно-технический отдел совместно конструкторским (проектным) отделом.

У нас на автотранспортом предпиятии, обслуживающем нефтянников порядок следующий:
-медосмотр;
-вводный инструктаж;
-стажировка;
-допуск к самостоятельной работе.

Я думаю, что все-таки будет правильным сделать единый стандарт для всех предприятий! А еще меня возмутила фраза (вы можете со мной не согласится), что инженер по ОТ не должен технологии производства...Но я считаю, что это его обязанность, иначе как он сможет знать потенуиально опасные места!!!