Здравствуйте. Численность сотрудников нашего предприятия - 115 человек, т.е. должны иметь специалиста по охране труда.
1. Может ли его обязанности исполнять инспектор по кадрам? Если может то как это правильно оформить по совместительству или будет достатьчно приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда на инспектора ОК? Может необходимы какие то другие документы?
2. В 3 абзаце ст. 217 сказано, что при отсутствии специалиста по охране труда его функции выполняет руководитель предприятия. Значит ли это, что нам необязательно иметь специалиста по охране труда (противоречит абзацу 1 этой же статьи)?

Руководитель в любом случае несёт ответственность за все присутствующие нарушения. Обязанность специалиста по охране труда, вовремя предотвратить какую-либо опасность и предупредить руководство о последствиях (проще сказать, прикрыть "попу" директора) Если Ваше руководство захочет само заниматься документацией, расследованиями, будет следить за всеми нормативными актами, встречать и провожать инспекторов, отчитываться во всяческих фондах и инспекциях, то ради бога, пусть на себя возлагает обязанности инженера по охране труда.



В принципе может, начальник отдела кадров, если он будет обучен и аттестован должным образом. Издаётся приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на начальника ОК. Весь вопрос, сможет ли он совмещать эти две должности? По-моему, у кадров и своей работы достаточно, чтобы следить ещё и за охраной труда. А вообще, я например, воюю с нашими кадровиками, вечно у них сплошные нарушения по моей части.

Не стоит Вашему руководству экономить на инженере по ОТ, как правильно заметил один из форумчан: "Если считаете безопасность это дорого - попробуйте аварию!". В конечном итоге, такая экономия дороже встанет.