Наталья Степаненко писал(а):
disa писал(а):
Наталья Степаненко писал(а):
Дистанционным работникам Вы не проводите СОУТ на их РМ, но все остальные требования на них тоже распространяются: и обучение (инструктажи, напр., можно фиксировать в личной карточке обучения), и, при необходимости, мед.осмотр. Насчет МО - обязательно прописать в ПВТР и трудовом договоре. А обучение - можно отправить по эл.почте сотруднику все инструкции, пусть читает, потом расписался в личной карточке и отправил ее Вам. А Вы уже храните эти карточки, как и журналы инструктажей.
Из опыта - инспектор ГИТ был недоволен именно таким оформлением инструктажей с дистанционными сотрудниками, но замечания не сделал, т.к. именно в ходе проверки показала в почте мои письма этим сотрудникам, их ответы с вложенным сканом карточки с подписью, и предъявила оригинал этих самых карточек.
Аргументируйте, пожалуйста, почему РБТД обязан проводить инструктажи, обучение и МО.
ст. 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда -
нет ни одного слова о том, что данное требование не относится к дистанционным сотрудникамА насчет МО - тут не могу сказать, т.к. не знаю, чем конкретно занимаются Ваши дистанционники. Я
писала только о том, что если есть необходимость обязательного МО и они подлежат МО, то это требование должно быть отражено во внутренних документах (трудовой договор, ПВТР или иных)
Наталья Степаненко,
ТК РФ
Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 312.3.
Особенности организации и
охраны труда дистанционных работниковВ целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные
абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
В данных абзацах нет обязанности РБТД обучать, проводить МО т.д.