Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Дистанционные работники
UNREAD_POSTДобавлено: Пт май 25, 2018 7:10 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 07, 2016 1:20 pm
Сообщений: 514
Откуда: Самара
Don Tortil писал(а):
Наталья Степаненко писал(а):
ст. 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда - нет ни одного слова о том, что данное требование не относится к дистанционным сотрудникам

Я правильно понимаю, что Вам с Вашим ГИТом статья 312.3 ТК не указ? Или второй вариант - все дистанционники настолько запуганы и зашуганы работодателем, что ни слова не могут сказать в защиту своих прав?



Но ведь РБДТ может и прописать данные требования (прохождение МО, оформление ЛМК, обучение и т.д.) в ТД и ничего не нарушит, верно?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Дистанционные работники
UNREAD_POSTДобавлено: Сб май 26, 2018 10:37 pm 
Мистер "Охрана труда-2016"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт ноя 18, 2008 11:27 pm
Сообщений: 2989
Откуда: Ярославль
disa писал(а):
Но ведь РБДТ может и прописать данные требования (прохождение МО, оформление ЛМК, обучение и т.д.) в ТД и ничего не нарушит, верно?

Прописать можно, что угодно, но какое основание? Собственные хотелки или самодурь?

_________________
Любое требование любого инспектора в любом предписании
является ненавязчивым предложением улучшить его благосостояние.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Дистанционные работники
UNREAD_POSTДобавлено: Вт май 29, 2018 9:33 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 07, 2016 1:20 pm
Сообщений: 514
Откуда: Самара
Don Tortil писал(а):
disa писал(а):
Но ведь РБДТ может и прописать данные требования (прохождение МО, оформление ЛМК, обучение и т.д.) в ТД и ничего не нарушит, верно?

Прописать можно, что угодно, но какое основание? Собственные хотелки или самодурь?


Получается, что собственные хотелки. В торговую точку сотрудника не пустят, т.к. потребуют ЛМК. А все остальное, чтобы хоть как-то обезопасить РБТД. Т.к. в случае НС не будет ни обучения, ни МО (а может сотрудник по состоянию здоровья был не годен к выполнению трудовых обязанностей), что тогда РБТД все связывать с производством?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу   Пред.  1, 2


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь