Привет всем,
вопрос такой хитрый...
если человек отработал в учреждении на практике, а потом спустя несколько дней туда трудоустроился, нужно ли ему заново проходить вводный инструктаж по ОТ, ПБ, ГО и ЧС?

Думаю, что нет. Какой смысл ему повторно проходить то же самое?

ДА! дата вводного инструктажа должна совпадать с датой заключения трудового договора. Если есть желание объясняться . что не "верблюд" можно чуть позже.

это понятно, что даты должны совпадать...но пункт 2.1.2. постановления 1/29 мы же выполнили уже, практиканта ознакомили со всеми опасностями...зачем ему еще раз инструктаж, он и на практике выполнял трудовую функцию...

Как думаете практикант является работником на период практики?

Да, в обязательном порядке - это требование 1/29.
По-поводу совпадения даты проведения вводного инструктажа с датой подписания трудового договора: думаю, что даты могут и не совпадать, т.к. вводный инструктаж проводится при приеме на работу, а не в день подписания трудового договора. А прием на работу водителя может длиться от 1 до 3-х дней, т.к. ему надо пройти психосвидетельствование и предварительный медосмотр.

Нет, т.к. он не состоит в штате организации и с ним не подписан трудовой договор.

ну мы же уже выполнили это требование и перед началом практики провели все необходимые инструктажи...
какой смысл вводный проводить повторно?
или например вас уволили и сразу же приняли на другую должность...что вам нужен вводный? где логика...

если он будет выполнять трудовую функцию, такие отношения могут легко признать трудовыми...

Всё правильно Вы понимаете!
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж...
В отношении этого работника требование этого пункта было выполнено, когда он проходил практику.
Где написано, что инструктаж должен быть проведён именно в день приёма на работу? Написано "принимаемые на работу лица"...

Я бы провел и оформил вводный инструктаж. Форумчане правильно говорят, что потом надзорным органам объясняй что "не верблюд", да программы вводного разные и в журнале вместо профессии инструктируемого у нас студентам пишется "без предоставления рабочего места".

То есть вы за мнение надзорных органов переживаете?!
Я например так и пишу в журнале вводного"практикант".
Ну так человек у нас фактически уже поработал, все знает, запись в журнале есть...зачем повторно?

еще угля подкину...

Если, например, к нам в организацию ежемесячно будут откомандировывать каких-нибудь сотрудников, нам разве нужно будет каждый раз с ними вводный инструктаж проводить?
С командированными у нас ведь тоже трудового договора нету.

а вот внеплановый инструктаж мне кажется было бы логичнее...

По вводному - Да. По внеплановому: посмотрите кто и кому проводит внеплановый инструктаж? - ответ: РСП своим работникам. А что, коммандированный персонал входит в штат РСП

где написано что своим работникам?