СОТ и так уже, пожалуй, единственная должность, которая находится под защитой государства. Если в организации более 50-ти человек – РБТД вынь да положь должность СОТ. Человека на работу возьми, за свой счёт его обучи, полномочиями надели… А что этот человек будет делать? Вводный инструктаж новеньким проводить, подразделения по графику проверять. Нуу, ещё документы согласовывать, консультации оказывать. Что значит согласовывать? Посмотреть, все ли разделы есть в инструкции, подпись свою на месте галочки поставить. В смысл написанного вникать не обязательно - ответственность всё равно вся на разработчике. Консультации тоже каждый по-своему понимает. Ткнул пальцем в ТК – чем плоха консультация? Проверки по графику… График разный бывает, 2 подразделения в пятилетку – тоже график. Ах, да! Ещё надо на проверках знаний с грозным видом раз в 3 года заседать и время от времени РБТД о состоянии дел информировать, типа, «всё хорошо, прекрасная маркиза!».
МАВР писал(а):
Как следствие, на одного человека накладывается нагрузка, с которой просто физически невозможно справится.
А РБТД знать не знает, что взвалил на одного человека непосильное бремя обязанностей! Сам-то РБТД в ОТ ничего не смыслит. РБТД не деспот и не тиран, он наивно полагает, что его дело вовремя ЗП СОТ перечислять, чтобы не прогневить. А СОТ настолько скромен, что стесняется сказать РБТД, что пашет день и ночь, как раб на галерах.
Как помочь скромняге СОТ добиться справедливости, какие меры предпринять, чтобы он не надорвал пуп от тяжкого труда?
МАВР писал(а):
Необходимо обязать работодателей организаций, численность которых превышает 50 человек, создавать службу охраны труда с введением в штат должности инженера по охране труда. Четко указать численность работников службы охраны труда по отношению к численности работников предприятия и удаленности объектов относительно друг друга.
Как пример: в организациях свыше 100 человек или удаленности производственных объектов относительно друг друга более 5 км, в штате должно быть не менее 2 инженеров по охране труда и так по нарастающей.