минус это половина плюса)

Хорошая тема какая! Полностью согласна с Наталией, лучше и не скажешь!

А ещё согласна с Космачевым С.

Если человек не стремится через определённое время становиться ГИ или др. техническим руководителем, если его устраивает работа в качестве СОТ, то ему вполне достаточно хорошо разбираться в своей сфере. А если любознательный СОТ начнёт изучать ПромБез, ПБ, экологию и т.д., то рано или поздно он просто "вырастет" из своей должности и пойдёт работать туда, где его знания и опыт будут применяться и соответственно оплачиваться.

Вряд ли сами разработчики стандарта понимали, что из себя должна представлять эта программа... У нас есть план-график проведения СОУТ, в принципе, та же программа, но это чисто наш рабочий документ, никто из проверяющих никогда его не спрашивал.
Но вообще этот стандарт противоречит ТК хотя бы в том, что наделяет СОТ обязанностями и полномочиями РБТД. И это ставит под вопрос возможность его применения.

ЭТО НПА
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2014 N 33671)
Источник публикации
"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 51, 22.12.2014

Я не спорю, что это нормативный акт. Но некоторые его пункты противоречат ТК, а такого быть не должно. А если уж всё-таки так получилось, то руководствоваться нужно ТК. Приказ, наверное, тоже можно применять, но только в части, не противоречащей ТК.

А какие функции на Ваш взгляд конфликтуют с ТК?

Все, которые в ТК указаны как обязанность РБТД.
Как пример:
1 - обязанность РБТД из ТК (обязан обеспечить), 2 - функция СОТ из стандарта.

1) наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
2) Нормативное обеспечение системы управления охраной труда

1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
2) Обеспечение подготовки работников в области охраны труда.

1) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
2) Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда

1) расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
2) Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1) наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности
2) Обеспечение наличия, хранения и доступа к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя.

Самое "веселое", что тот кто интересовался больше не отписывается и так на форуме часто. Задал вопрос и пропал, а вы, обсуждайте. В итоге мы тут друг другу что-то доказываем, высказываемся и т.д. при том что каждый как делал так и будет делать, т.е. практического смысла чуть меньше, чем никакого.

а вот разработчики так не считают:
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва

Директор Платыгин Дмитрий Николаевич
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1. СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда» (СРО НП «НООБОТ»), город Москва
2. ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, город Москва
3. НОУ ДПО «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства», город Санкт-Петербург
4. Институт безопасности труда, производства и человека ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский университет», город Пермь

ЖДУЛИ-Я, а кого Вы считаете Вашим РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Почему никакого? Я вот из этой темы извлекла много полезного. Например, прочитала до конца стандарт на СОТ. И возможно переименую план-график проведения СОУТ в программу ПК. И в очередной раз убедилась в правильности своего подхода к организации СУОТ на предприятии.
И всё благодаря коллегам, участвующим в обсуждении.

Ну ещё бы! Кто ж теперь признает, что создал очередной "ляп"?
Кстати, создаётся впечатление, что 1-ю половину стандарта писал кто-то один, а 2-ю другой? В 1-й полный раскосяк, а во 2-й всё почти правильно.

РБТД для меня тот, с кем у меня заключен трудовой договор, т.е. директор предприятия.

Учитывая, что до 31 июля времени не много, я думаю человек усердно оформляет заявление в ФСС
Очень было интересно читать эту ветку, спасибо коллеги
А я зачетами средств с ФСС второй год занимаюсь совместно с бухгалтерией и отделом снабжения, вроде все у нас стройно получается. в этом году согласовала план в марте, уже готов отчет за 2-ой квартал.

Ну значит чуть БОЛЬШЕ, чем никакого. Поговорили между собой и в итоге все как делали так и продолжают делать. Это я к тому, что много таких тем, где вопрос задается (кидают кость), народ обсуждает (иногда даже с пеной у рта ), а ответ не нужен... Ладно, надо работать, это все лирика.

УВЕРЕНА?
Посмотри свой ТД кто там указан РАБОТОДАТЕЛЬ.

ООО "Предприятие", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Иванова И.И. ...