Добрый День! Устроился на работу в колледж заместителем директора по АХР. В колледже до моего устройства на работу работал зам. директора на котором "неофициально" были возложены функции специалиста по охране труда. Когда тот уволился руководство колледжа решило "убить всех зайцев сразу" И в мои (теперь уже)должностные обязанности были внесены должностные специалиста по охране труда, инспектора по ПБ, инспектора по ГО и ЧС. В городе работы нет, поэтому согласился на эту работу. Доплат мне никаких не делают. Так вот вопрос : Правомерно ли такие " расширение" функциональных обязанностей.

Вы подписали трудовой договор, с должностной ознакомились, взяли на себя обязательства их выполнять.
По поводу совмещения функционала - все зависит от количества работы, сотрудников и т.п. - ведите переговоры с РБТД по доплатам.

Если штат до 50-ти человек - руководство поступило рационально.
Получайте пока не деньгами, а вновь преобретенными навыками.
Вам еще коньяки станут носить, если будите вникать в новые обязанности, а не тратить время на разборки "прав-неправ".

При приеме на работу Вы были согласны на все, так что (скорее всего) поздно требовать доплат...

Как правильно заметили _Алексей_ и спикер, правомерность возложения на Вас указанных обязанностей зависит от численности Вашей организации. Если штатная численность сотрудников более 50 человек, должность специалиста по ОТ д.б. отдельной. Что касается ГОиЧС, там тоже есть свои критерии.
Кстати, кроме обязанностей, прописанных в ДИ, функции по ОТ, ПБ, ГОиЧС должны быть возложены на Вас соответствующими приказами. А приказов таких, скорее всего, нет. А если и есть, то составлены они коряво. Потому что грамотно составить приказ хотя бы по той же ОТ может только специалист в области ОТ. Вы единственный такой специалист, а сами на себя Вы такой приказ не делали...
Так что сильно не заморачивайтесь и набирайтесь опыта и знаний, как Вам советуют.
Но интересно было бы посмотреть Вашу ДИ, как там сформулировано то, что от Вас хочет РБТД...

Штат 180 человек. .Пока никаких приказов нет , поэтому и спрашиваю стоит ли их делать " под себя". или сделать "контроль"на себя( от этого во избежание "вопросов" никуда не денешься , а ответственность возложить на заведующих отделений? ...а должностная...что должностная? инспектор кадров взяла и тупо вставила ВСЕ должностные обязанности по охране труда, ГО и ЧС и ПБ....т.е. должностная моя получилась как зам+ОТ+ГОи ЧС+ПБ. Вот собственно и все. Про то что согласился сейчас вопрос не стоит и я прекрасно понимаю это. Вопрос в другом могли ли вообще так делать?

отдельный работник при штате более 200 человек

ТК РФ
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Хотя бы на это укажите "инспектору кадров". С обучением специалиста по ОТ в соответствии со стандартом вообще швах!

Что "ВСЕ должностные обязанности по охране труда"? Откуда она их взяла, из типовой ДИ или от балды? Хотя с такой численностью спец по ОТ всё равно д.б. отдельной должностью. Приказы не торопитесь делать, пока не разберётесь во всём, особенно в том, что касается распределения функций и ответственности. Накосячите - придётся всё переделывать. В лучшем случае по собственной инициативе, а то и по предписанию инспектора.
Я бы на Вашем месте для начала написала бы СЗ на имя РБТД с аргументированным предложением ввести в штатное расписание должности спеца по ОТ.