Занятный документ

1. Вот и официальное объединение специалиста по ОТ с промбезом



2. СОТ обеспечивает. Не контролирует, не организует, а обеспечивает...



3. Еще одно подтверждение, что СОТ не разрабатывает сам инструкции

[quote="Ingenio"]2. СОТ обеспечивает. Не контролирует, не организует, а обеспечивает...

так там многое чего он обеспечивает.
а вот это какого
Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа

Объединение ИОТ с промбез и раньше было:
Закон №116-ФЗ Статья 9. Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта
1. Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана:
обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.
2. Работники опасного производственного объекта обязаны:
проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.
А аттестация по промбез ему нужна для участия в комиссиях, проверках ОПО и т.д. Но это не даёт ему право быть уполномоченным на осуществление ПК на ОПО. К ним отдельные требования, кроме аттестации.

С 1 июля 2016 г. профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» будет обязательным для исполнения

Точно так!

Где указано?

№122-ФЗ от 02.05.2015

татья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

посяните фразу, не совсем пойму... как вообще работать с этими стандартами???

И где в этом документе говорится, что каждый СОТ должен иметь квалификацию, соответствующую профстандарту для СОТа?..

Я понимаю это так: если в НПА (ФЗ, правила, приказы...) говорится, что, например, специалисты по ОТ (сварщики, монтажники и т.п.) должны соответствовать квалификации, указанной в профстандарте для данной должности (профессии), значит применяем их в обязательном порядке. Ели нет такого документа - на добровольной основе

По тексту так и выходит. Теперь осталось добиться, чтобы и инспектора так же понимали.

Разъяснения о порядке применения статьи 195.3 ТК РФ:

В связи с принятием ФЗ №122-ФЗ от 02.05.2015 возникает вопрос о том, насколько профессиональные стандарты являются обязательными для всех работодателей (в том числе и для работодателей - коммерческих организаций).

Профессиональные стандарты утверждаются Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, которые являются нормативными правовыми актами. Таким образом, профстандарты являются обязательными для всех физических и юридических лиц.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (статья 195.1 Трудового кодекса РФ).

Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.

С учетом положений ФЗ от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 195.3 Трудового кодекса РФ в обязательном порядке Профессиональные стандарты применяются коммерческими организациями, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Согласно части первой статьи 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Таким образом, применение профессионального стандарта коммерческой организацией является обязательным, если в нем есть требования к квалификации работника (иными словами квалификация работника должна соответствовать требованиям профессионального стандарта).

Рассмотрим пример:

В анализируемом профстандарте есть графа «уровень квалификации». Для соответствующих должностей устанавливается 6 и 7 уровень, характеристика каждого определяется Приказом №148-Н «Об установлении квалификационных уровней для целей подготовки профессиональных стандартов».

Согласно Приказу показателями уровней квалификации являются:

1) Полномочия и ответственность

2) Характер умений

3) Характер знаний

Кроме того, в Приказе №148 н установлены пути достижения соответствующих квалификационных уровней.

Так, для уровня 6 необходимо:

Образовательные программы высшего образования – программы бакалавриата
Образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена
Дополнительные профессиональные программы
Практический опыт

Согласно анализируемому профстандарту для специалиста по охране труда установлены:

Требования к образованию и обучению
Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Требования к опыту практической работы
Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

Особые условия допуска к работе
При наличии у работодателя опасных производственных объектов - соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности

То есть работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда» должен соответствовать вышеназванным квалификационным требованиям.

Таким образом, применение профессионального стандарта «Специалист по охране труда» является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для всех организаций независимо от организационно-правовой формы

То же самое касается и других профстандартов, в которых есть квалификационные требования.

Теперь вернемся к абзацу второму статьи 195.3 Трудового кодекса РФ: Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В данном абзаце речь идет о тех профстандартах, в которых не установлены требования к квалификации работника. То есть к таким профстандартам можно отнести, например профстандарт «Маляр строительный», требования к уровню квалификации которого 2.

Для Уровня 2 нет требований к квалификации. Для данного уровня установлены лишь требования к обучению, а именно работником должны быть получены основные программы профессионального обучения программы профессионалной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих (как правило не менее 2 месяцев)

Кроме того, в данном профстандарте отсутствует и требования к практическому опыту.

То есть, в данном случае работодатель берет профстандарт именно за основу и сам формулирует квалификационные требования к работнику. Например, если в Вашей организации работает Маляр, то из Профстандарта Вы можете взять наименование должности и содержание трудовой функции.

Обращаем Ваше внимание, что к профстандартам, в которых не установлены требования к квалификации относятся лишь те, в которых устанавливается Уровень 1, Уровень 2, Уровень 3.

Начиная уже с Уровня 4 устанавливаются требования к квалификации работника. Поэтому, если в профстандарте установлены квалификационные требования Уровень4, Уровень 5, Уровень 6, Уровень 7, Уровень 8, Уровень 9, то применение профстандарта является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
В случае неприменения профессиональных стандартов, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Жуть жуткая!

Ну если в качестве доказательств тут ждут НПА, где будет одна строчка: "каждый СОТ должен иметь квалификацию, соответствующую профстандарту для СОТа?.." дата подпись, то к сожалению, такого НПА нет. Можно жить в приятном неведении, главное чтобы:

Интересная интерпретация буквы закона:
Характеристики квалификации содержатся, обязательность применения их не установлена - это тоже самое, что требования к квалификации не установлены.
А нельзя было тоже самое написать на русском языке, а не применять перевод с нерусского на русский.
"Меня опять терзают смутные сомнения" (с).
А может интерпретатор интерпретировал интерпретируемое не верно .