ОльгаМ писал(а):
У меня так же возник вопрос по соответствию моей специальности по диплому "инженерная защита окружающей среды" направлению "техносферная безопасность". Была у ГИТ, она посоветовала получать дополнительное профессиональное образование согласно профессионального стандарта специалиста по охране труда. Так же она сказала, что при проведении проверки отстраняет от работы работников ОТ у которых должности и образование не соответствуют профессиональному стандарту((
ГИТ "погорячилась", т.к. отстранять от работы данных работников она еще не имеет право.
Привожу выдержку из разъяснений Минтруда по вопросу применения стандартов (ранее выкладывал АРК в Ср апр 20, 2016 2:23 pm в этом разделе). Прочтите все письмо, будет полезно.
6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах? Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?
ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в следующих случаях:
согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.