Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, работнику с письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Если по совмещаемым профессиям все понятно, то по смежным ни чего.
Есть ли какой-нибудь документ прописывающий про смежные специальности?

Если у нас ввели совмещаемую профессию, то должны составить дополнение к трудовому договору, доплату в размере от 10% до 50% и ввести эту должность в штатное расписание?

Руководство видет это вот так:
Электромонтер-Аккумуляторщик
Слесарь по ремонту автомобилей-Токарь
Машинист по ремонту насосов- Стропальщик.

Мало того:
Электромонтер- Рабочий люльки
Электромонтер-Оператор котельной.

Хотят чтобы проводилась проверка знаний, составили программы обучения, ПРОВОДИЛИ инструктажи, но со своей стороны не выполнили ни одного пунка согласно ТК РФ.
Мной была написана служебная записка. пока тишина.
Прошу вашего совета

Мой совет.
Не лезьте в трудовые отношения, которые касаются отдела кадров и бухгалтерии.
Они пусть думают, доплачивать или нет и как это оформить.
Ваше дело обучение, инструкции, инструктажи, спецодежда.