Добрый день. Подскажите пожалуйста. В случае если специалист по ОТ является и председателем профкома, может ли любой из членов профкома ставить свою подпись на документах, требующих учета мнения профкома и на мотивированном мнении? Заранее спасибо.

А почему спец по ОТ не может согласовать документ сначала как спец по ОТ, а потом как председатель профкома?

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Читайте УСТАВ профсоюза, там написано кто ставит подпись от имени ЕГО.

В уставе - председатель комитета. Если документ вносится спецом по ОТ, вроде как самому на свой документ, вернее проект, давать мотивированное мнение как-то странно. Может ли подписывать мнение и сам проект кто-либо из членов комитета или большинство 2/3 членов или все члены? Так же неясно, в случае оформления актов по Н.С., по увольнениям когда требуется мнение и т. д.

А не проще переизбрать председателя профкома и не заморачиваться?

ничего странного!!!! Бухгалтер тоже сама себе зарплату насчитывает и сама у себя в своей ведомости на получение свою подпись ставит.

Какие нафиг проблемы??? Не городите огород в огороде.

конечно не проще!!! где еще такого дурака как ИОТа найдешь на место председателя!

Не могу понять, в чём проблема? Спец по ОТ - самое непредвзятое лицо на предприятии. Что мешает ему давать мотивированное мнение на документы?

Больше никто не соглашается. Вопрос по сути только, в том, что как это с юридической точки зрения. К тому же в комиссии по Н. С. (внутренней) должно быть не менее трех человек, у нас обычно это гл. инженер (председатель), спец по ОТ и председатель профкома. Если спец по ОТ один за двоих, кого третьим делать? Можно ли члена профкома?

В комиссию по расследованию можно включить юриста или работника ОК.

На дворе 21 век, а у кого-то ещё профком есть в организации

А что такого? У нас вот тоже есть, правда не профком, а совет трудового коллектива. Но суть та же.

конечно можно!!! У себя в профкоме собрались, сели, выпили, проголосовали и протоколом назначили делегировали члена. Какие проблемы??? Читайте нафиг УСТАВ ячейки. Или устава нет????

И что он даёт лично работникам?

то же самое, что они дают профсоюзу....