Всем доброго дня!
Подскажите, есть ли нормативный документ, устанавливающий право работодателя перепоручать организацию и контроль (ответственность) по охране труда на другое должностное лицо (на его зама, например)???

Он может назначить ответственных за выполнение каких-то функций по ОТ, но ответственность, предусмотренную законодательством, всё равно несёт РБТД.

Внутренний распорядительный документ по организации,вот сейчас читаю новые правила по охране труда (правда по ЭБ) то там вот как : "Ответственность за состояние охраны труда в организации несет работодатель, который вправе передать свои права и функции по этому вопросу руководящему работнику организации, наделенному в установленном порядке административными функциями (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора), руководителю филиала, руководителю представительства организации (далее - обособленное подразделение) распорядительным документом". У меня на одном из предприятий было так, что приказом по организации был ответственный- первый заместитель. Можно ещё посмотреть ГОСТ 12.0.230-2007 п.4.3. Но всё равно основной спрос с РБТД, я так считаю....

А этот работник может передать функции контроля спецу по ОТ. Но при этом спец по ОТ не является должностным лицом, а зам директора, например, является. Поэтому ответственность у них будет разная. Но ответственность РБТД никуда при этом не денется.

Спасибо). Я так и поняла...
Есть еще "ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст). (ред. от 31.10.2013)
...там отчасти пописано, что работодатель может только делиться ответственностью, но весь груз с себя спихнуть не может...

Почему вы решили что Работодатель - это должностное лицо?

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.