Добрый день.
Прошу помощи.
Инспектор ГИТ хочет выписать предписание текст одного из пунктов следующий:
"При общей численности обособленного структурного подразделения 140 человек в организации отсутствует специалист по охране труда."
Ссылается ст 127 ТК РФ и постановление 10 от 22.01.2001.

У нас в компании ООО "Рога и Копыта" основной офис + обособленные подразделения по России. Что офис, что обос.подразделения - являются ООО "Рога и Копыта", единственное, что у подразделений разное это КПП, так как территориально они стоят на учете в налоговых по месту дислокации. Так вот в офисе работаю я(Специалист по охране труда). Но инспектор говорит следующее: раз КПП разное, то и для обособленного подразделения нужен свой спец.по охране труда, ссылаясь на ст 127 ТК РФ и постановление 10 от 22.01.2001.

На мой взгляд, ст 127 ТК РФ мы исполняем т.к. в организации есть Я. А вот постановление 10, оно идет как рекомендации и не обязательно к исполнению.

Как на ваш взгляд, законны ли требования инспектора?

Заранее благодарен.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
У Вас нарушений ст.217 нет

Спасибо

Ребята, как правильно вести себя если не согласен с пунктами предписания. Если топик уже был, подскажите где найти.

Обжаловать предписание в суде. На это дается определенное время. А вообще, смотря какие пункты и смотря какого предписания.

-----------------
1. Пишите письмо за подписью своего руководителя на имя руководителя инспекции с изложением своих несогласий!
2. Получаете ответ, что мол "усё в порядке, инспектор прав!"
3. Пишите письмо за подписью своего руководителя в вышестоящий гос. надзорный орган на этого руководителя инспекции с изложением своих несогласий!
4. Получаете ответ из вышестоящего органа, что мол "усё в порядке, руководитель инспекции прав!"
5. Подаете в суд с приложением всех ответов этих господ из инспекции.
-------------
Справка:
http://peopleandlaw.ru/zhaloba/zhaloba-na-nepravomernye-dejstviya-dolzhnostnogo-litsa-obrazets
Жалоба на неправомерные действия должностного лица образец...
Жалоба на неправомерные действия работодателя. Жалоба на классного руководителя. … Жалоба на незаконные требования. … Жалоба на инспектора гибдд. Жалоба на работодателя о нарушении прав работника.
-----------------
Пример решения суда: https://rospravosudie.com/court-nyaganskij-gorodskoj-sud-xanty-mansijskij-avtonomnyj-okrug-s/act-107246214/
смотрите во вложении.

---------
http://trudinspection.ru/alone-article/stati5/obzhalovanie-predpisaniya-trudovoj-inspektcii/

Обжалование предписания трудовой инспекции

Согласно ст. 361 Трудового кодекса РФ, действия государственных инспекторов труда, в том числе и постановления о назначении административного взыскания, могут быть обжалованы. Однако обжалование должно проходить в установленном законом порядке с соблюдением сроков подачи заявления.

Способы обжалования

В соответствии со ст. 361 ТК РФ, обжалование предписания трудовой инспекции может проводиться двумя способами: по подчиненности или в судебном порядке. В первом случае действия инспектора труда оспариваются путем подачи заявления руководителю соответствующей инспекции труда. Также предусмотрена возможность обращения с жалобой к главному государственному инспектору труда РФ.

Лицу, которому направлено предписание государственной инспекции труда, предоставлена возможность самостоятельно выбрать способ обжалования. При этом необходимо учесть, что постановления о назначении наказания в виде приостановления деятельности могут обжаловаться только в судебном порядке.

Сроки и порядок обжалования предписания

Сроки, в которые может проводиться оспаривание предписания трудовой инспекции в порядке подчиненности, законодательством не установлены. Для подачи жалобы в судебные инстанции предусмотрен 10-дневный термин обращения.

Если обжалуется постановление об административном правонарушении, вынесенное инспектором труда, то в соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ, оно может быть оспорено в течение 10 дней с момента его получения.

Жалоба, поданная в вышестоящий орган, должна быть рассмотрена не позже 30 дней с момента ее подачи. Если заявитель не получит ответ в указанный срок, то в течение 3-х месяцев он может обратиться в суд. В случае отказа вышестоящего органа, работодатель имеет право в течение месяца обжаловать его решение через суд.

Как составить жалобу на решение государственного инспектора труда

Существует ряд требований, которые необходимо соблюдать при оформлении жалобы. В документе должны быть указаны:
наименование и реквизиты органа или должностного лица, в адрес которого направляется заявление;
почтовый адрес и наименование работодателя или Ф.И.О. должностного лица, которое обжалует действия инспектора труда;
реквизиты обжалуемого документа с перечислением фактов и доказательств, на основании которых заявитель считает решение трудовой инспекции незаконным;
просительная часть, в которой указываются требования заявителя (например, отменить предписание инспекции труда или признать действия инспектора неправомерными).

При подаче жалобы необходимо иметь два экземпляра документа, первый из которых передается в канцелярию, а на втором проставляется входящий номер, свидетельствующий о принятии документа к рассмотрению. Также жалоба на предписание трудовой инспекции может быть отправлена по почте заказным письмом с уведомлением.

Определение подсудности

Прежде, чем направить ответ на предписание трудовой инспекции, необходимо определиться с подсудностью рассмотрения данного вида споров.

Физические лица, привлеченные к административной ответственности, могут подать жалобу:
вышестоящему должностному лицу или его заместителю;
в вышестоящий орган;
главному инспектору труда РФ или его заместителям;
в районный суд.

Жалобы юридического лица или лица, осуществляющего экономическую деятельность, также направляются в суд общей юрисдикции, так как они вытекают из трудовых отношений между работником и работодателем, и не подлежат рассмотрению арбитражным судом.

Образец заявления о признании незаконным предписания государственного инспектора труда скачать тут http://trudinspection.ru/files/obrazec_objalovaniya_predpisaniyz_trudovoi_inspekcii.doc

Огромное спасибо за развернутый ответ.

------
Пожалуйста!!

Ах, какой мужчина!

--------------
Землячка! Дык... А как же!
Мы же, типа, ну как это, как бы с Дальнего Востока!!
Умеем как бы типа быть!