Вот читаю темы и понять не могу, то ли я того, то ли лыжи не едут. Разрабатываю сижу сегодня Положение по охране труда о наказаниях за нарушение охраны труда и техники безопасности в организации и понять главного не могу, на что распространяется закон на что нет. Вот например ясно дело что рублем наказать нельзя, только лишить премии, отстранять от работ могу, но могут и послать, расторгнуть договор я лично не могу, но может директор, но для этого нужно привлечь бухгалтерию, юристов и отдел кадров, в моей конторе это проблематично....в общем объясните популярно пожалуйста, если не сложно конечно. если есть у кого такое положение покажите пожалуйста, может выдерну что от туда. Вот что я разработал за пару часов...(вложение)

У Вас служба НКВД называется?
Зачем вообще плодить лишние бумаги и "разрабатывать Положение на основании приказа"? Не проще-ли "вычитывать" из премии на основании Положения о премировании? Там, наверняка есть пункты про нарушения по ОТ. Если нет, внесите.
Подрядчики ваши внутренние положения могут и игнорировать. С ними лучше подобные вопросы регулировать при составлении договора. Не представляю как ИОТ будет самостоятельно реализовывать пункт "специалист по охране труда имеет полное право остановить работы на объекте где было замечено нарушение."
И определитесь уж - где у Вас охрана труда, а где техника безопасности.

Понял

[quote="Zod"]Вот читаю темы и понять не могу, то ли я того, то ли лыжи не едут...
--------------
Ну, например, это можно сделать так!!
Очень, знаете, воздействует на работников!!
Смотрите во вложении!!